Working Worlds dans les deux vies
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E-recrutement avec ‘Working Worlds’, le salon virtuel de l’emploi sur Second Life.
Une nouvelle méthode avec des résultats déjà prouvés.
Le jeudi 29 Mai 2008 ‘Working Worlds’ (http://www.working-worlds.com), le salon virtuel du recrutement pour le Benelux, s’est tenu sur Second Life. Organisé par GAX Technologies, le salon a eu un succès significatif, réunissant des professionnels tels que Amazon EU, Accent for People, Banque Privée Edmond de Rothschild Europe, Brown Brothers Harriman, Bull, FDLV Advisory & Technology, Dexia, Hays, Lombard International Assurance, Manpower, Noble & Scheidecker, Openfield, Randstad, Sit Group, SS&C et TPH Services.
La téléportation sur les îles de ‘Working Worlds’ dans Second Life (où avait lieu l’événement) a était utilisée plus de 2.900 fois durant le salon. Les sociétés participantes avaient leur stand virtuel à leur effigie. Le salon proposait également une espace bar, presse et une salle de conférence.
Le prochain salon virtuel ‘Working Worlds’ sera ouvert à toute l’Europe le 27 Novembre 2008.
Salon de recrutement virtuel / salon de recrutement réel ?
Que l’on cherche de jeunes diplômés, des talents dans le domaine de l’IT ou des cadres expérimentés, les salons de l’emploi sont de plus en plus importants dans la stratégie des recruteurs qui recherchent des candidats de tous niveaux. L’E-recrutement par le biais de salons virtuels de l’emploi répond à cette stratégie en améliorant les résultats du recrutement international tout en diffusant une image positive des entreprises participantes.
Les règles sont les mêmes, avec une petite différence virtuelle……
Virtuel ou réel, le concept et les objectifs d’un salon de l’emploi sont les mêmes. Les stratégies de recrutement ont changé ces dernières années et le besoin d’associer le marketing et la communication devient imminent. Les recruteurs qui ne sont pas assez préparés perdront du temps et de l’argent. Pour que cet événement soit toujours un succès, certaines règles communes doivent être suivies :
Tout est dans la préparation! Voici la recette du succès !
• Travailler en équipe
Un manque de communication entre les personnes qui organisent l’événement et les recruteurs présents sur le salon peut engendrer d’importants problèmes. Il faut s’assurer que chacun a ses responsabilités et que toutes les équipes sont informées régulièrement de la situation. Si vous participez à un salon virtuel, utilisez les moyens de communications qu’offre le monde virtuel. Par exemple, sur Second Life, vous pouvez créer une groupe de communication qui s’échangent des informations régulièrement et en direct, tout au long de la durée de l’événement.
• La bonne personne à la bonne place
Il est primordial que les recruteurs présents le jour du salon aient une bonne maîtrise des besoins de recrutement de votre entreprise ainsi que les procédures et les méthodes à mettre en place.
• Utilisez tous les moyens mis à votre disposition
Les salons de recrutement donnent la possibilité aux recruteurs de poster des annonces en ligne. Profitez de cette opportunité! Plus vite une offre sera mise en ligne, plus de candidats vont réagir! Par ailleurs, les chances de bénéficier de la promotion générale de l’événement s’intensifie.
• Prenez des rendez-vous avec les candidats avant le jour du salon
La majorité des candidats enregistrent leur candidature avant l’événement. En tant que recruteur, vous avez un accès complet, en ligne, aux candidatures déposées. Avant l’événement, le nombre de candidatures augmentent en raison des actions de communications mises en place (diffusion de communiqués de presse, bouche à oreille et relations publiques). Restez donc vigilants sur les candidatures déposées! En effet, il est dans votre intérêt de planifier des rendez-vous avec ces candidats car ils peuvent avoir des profils intéressants pour les postes que vous proposez. Cela vous permettra de travailler avec efficacité durant le salon de l’emploi virtuel.
• Soyez là!
Bien que cela paraisse logique, il est important de bien planifier votre disponibilité pour la durée de l’événement. Cela est d’autant plus important pour éviter de manquer des candidats qui ne se seraient pas inscrits préalablement mais qui viennent à la fin de l’événement pour rencontrer spécifiquement une entreprise. Pour un salon de recrutement virtuel, il n’y a pas de déplacement, mais attention! Assurez-vous d’être prêts: le software de Second Life installé sur votre ordinateur, et sachez vous rendre sur le salon virtuel ainsi que sur votre stand.
Virtuel ou non, le salon commence…
OK. La préparation est faite, les rendez-vous virtuels sont fixés, les postes à pourvoir sont publiés, toutes les opportunités mise à disposition avant le salon sont utilisées, une formation sur Second life a été faite et le jour de l’événement est planifié. Maintenant à vous de jouer pour que cette journée soit un succès !
• Soyez à l’heure
Naturellement ?!
• Soyez là, ne quittez jamais votre stand
Maintenant il est temps pour les candidats super préparés de venir et de trouver le job de leur rêve. Ooops! Personne sur le stand. Même avec les meilleures raisons du monde, cela ne doit jamais arriver. Si un recruteur prend une ‘pause déjeuner’, l’autre recruteur doit assurer une permanence sur le salon. Cela est également valable pour toutes autres pauses. En effet, on ne sait jamais à l’avance quand un bon candidat vient. Il n’y a aucune garantie pour qu’il revienne sur votre stand, virtuel ou non.
• Communiquez
De nombreux candidats qui viennent sur le salon de l’emploi, ne savent pas comment aborder un recruteur. Ceci est particulièrement vrai pour les salons virtuels. Les candidats qui viennent pour la première fois dans le monde virtuel ne sont pas forcément habitués à cette nouvelle approche. Soyez avenants, pas intimidés ou indifférents. Soyez conscients que derrière un avatar (une personne virtuelle) il y a toujours un vrai candidat. Pour faire bonne impression, présentez-vous, tendez votre main aux candidats et entamer la conversation. Ceci est également possible et important dans un monde virtuel ! Les moyens de communication au sein d’un salon virtuel sont avantageux : par exemple, une conversation privée est possible techniquement, ce qui n’est pas le cas sur un salon dans la vraie vie (il y a toujours du monde autour de soi). Ceci rend le procès de recrutement encore plus efficace.
• Appelez les candidats par leur nom.
Vérifiez le badge du candidat afin de pouvoir le nommer ou nommer son avatar. Cette reconnaissance personnelle est particulièrement importante sur les salons virtuels avec des candidats virtuels. En effet, ces candidats ont l’habitude de rencontrer des gens ouverts et sympathiques.
Les salons virtuels et réels ont le même concept et le même objectif. La préparation est primordiale dans les deux cas.
Cependant, les salons virtuels facilitent le travail, pas de voyages, pas de stand à installer et les recruteurs restent derrière leur ordinateur pour tranquillement interviewer des candidats du monde entier.
Indéniablement, les salons de recrutement virtuels sont aujourd’hui un outil de recrutement bien réel.
Contact :
GAX Technologies S.A.
Cornelia den Hartog
Managing Director
Tél: +352 22 89 93 (-21 -50)
www.working-worlds.com
www.gax.com
Votre agence de relations presse et 
5 juin 2008
Catégorie : Entreprises / communiqué de presse |