Habillement décontracté l’été au travail : 65% des salariés disent « oui »
Quelle tenue vestimentaire peut-on adopter l’été au travail ?
Près des deux tiers des salariés ayant répondu à l’enquête Monster (65 % précisément) se déclarent favorables à un habillement décontracté, mais décent et dans le respect du client. Ils sont même 11% à ne pas vouloir travailler pour un employeur qui interdirait le port du short ou d’une jupe d’été.
Chaque été, la question refait surface, notamment lorsque les températures grimpent : comment peut-on s’habiller pour aller travailler ? Certaines entreprises ont édictées des règles pour éviter de voir apparaître des tenues trop décalées.
D’autres font confiance au personnel pour éviter les excès. Quelle que soit l’attitude de l’employeur, le sujet est souvent sensible. Les esprits peuvent vite s’échauffer lorsque la canicule s’en mêle.
L’enquête réalisée par Monster cette année montre que les salariés travaillant au Luxembourg sont très largement favorables à l’adoption d’une tenue plus décontractée l’été au travail. Près de deux sur trois (65%) sont pour le port du short ou d’une jupe d’été. Ce résultat n’est pas étonnant. Il traduit simplement le souci d’adopter une tenue en rapport avec la météo, à l’image des présentateurs télévisés.
Cette attitude est cependant marquée par le respect des collègues, des clients et des fournisseurs.
Ainsi, plus de 39% des personnes ayant participé à l’enquête déclarent que les tenues doivent rester décentes. Elles considèrent que les minijupes, les minishorts et les tongs n’ont pas leur place au travail. Elles sont également 15% à penser que les tenues décontractées doivent être réservées aux jours où il n’y a pas de réunions avec des partenaires extérieurs à l’entreprise tels que les clients et les fournisseurs.
Parallèlement, 11% des personnes interrogées déclarent ne pas vouloir travailler pour un employeur qui interdirait un habillement décontracté. Elles veulent défendre une part de liberté au moment où l’entreprise demande un engagement de plus en plus important de leur part.
Enfin, un peu plus d’un tiers des participants à l’enquête (35%) affirme que les shorts et les jupes d’été n’ont pas leur place au travail.
La question de la tenue vestimentaire au travail en été est sensible pour les salariés, comme le montre notre enquête,
observe Bernard Hensmans, Country Manager de Monster, tout en soulignant qu’elle leur permet d’exprimer leur personnalité.
Elle doit cependant être en accord avec l’image de l’entreprise. Si le salarié doit se sentir à l’aise, il doit aussi refléter l’esprit de la société dans laquelle il travaille.
Les résultats de l’enquête
En été, les jupes et les shorts refont leur apparition.
Ont-ils leur place au travail ?
582 participants
Les réponses
- Certainement ! Je ne voudrais pas travailler pour un employeur qui m’interdit de porter un short ou une jupe d’été : 62 (10,66%)
- Oui, mais pas les minijupes, les minishorts et les tongs. Il faut rester décent : 229 (39,36%)
- Oui, mais uniquement les jours où il n’y a pas de réunions avec des clients ou des fournisseurs : 87 (14,96%)
- Non, les vêtements de loisirs se portent chez soi : 204 (35,02%)
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