Le chômage a fortement augmenté en 2009 au Luxembourg et est resté à un niveau élevé au premier trimestre 2010.
En dépit d’un accroissement de plus de 28% du nombre des demandes d’emploi non satisfaites l’an dernier, le taux de chômage est un des plus bas de l’Union européenne et le nombre global des emplois au Grand-duché n’a pas cessé de croître, passant de 330 726 en 2008 à 335 673 en 2009.
Depuis l’automne 2008, le marché de l’emploi en Europe subit les contrecoups de la crise financière qui a éclaté aux États-Unis et s’est propagée au reste du monde. Le nombre des offres d’emplois disponibles s’est réduit, tandis que le nombre des demandes d’emploi non satisfaites s’est accru, entraînant une hausse du chômage.
L’indicateur Monster de l’emploi pour l’Europe indique que le creux de la vague a été atteint en janvier 2010 avec une baisse de 12% par rapport à janvier 2009.
Ce contexte économique difficile a eu des répercussions au Luxembourg, mais celles-ci sont faibles comparées aux autres pays européens.
Le taux de chômage corrigé des variations saisonnières est certes passé de 5,1% de la population active en décembre 2008 à 6% en décembre 2009, mais il reste très inférieur à la barre des 10% franchie dans certains pays dont la France, quand ce n’est pas celle des 20% comme en Espagne.
Malgré les tensions nées d’une baisse du nombre des offres, qui sont passées de 2081 par mois en moyenne en 2008 à 1270 en 2009, et d’une augmentation des demandes d’emploi non satisfaites, qui sont passées de 9913 en moyenne mensuelle en 2008 à 13228 en 2009, le marché du travail est resté sain au Luxembourg puisque le nombre des postes de salariés a continué de croître de 4947 emplois au cours de l’année dernière.
Depuis le début de l’année, le chômage reste à un niveau élevé, mais le nombre des offres d’emploi repart à la hausse.
C’est vrai au niveau européen où l’indicateur Monster enregistre une progression de plus de 16% des offres disponibles entre janvier et avril.
C’est également vrai au Luxembourg où le nombre des offres sur le site Monster a progressé de plus de 21% entre janvier et mai.
*sources Monster, mai 2010
Les secteurs qui recrutent
*sources Monster, mai 2010
Deux secteurs totalisent plus de la moitié des offres actuelles disponibles chez Monster. Il s’agit du secteur financier (banque, assurance) et des nouvelles technologies.
3684 créations d’emploi au 1er trimestre 2010
En 2010, le nombre des demandes d’emploi non satisfaites a continué de croître en janvier et février, passant de 14 816 en décembre 2009 à 15 137 en janvier et 15 222 en février avant de retomber à 14 653 en mars.
Ce repli qui demande naturellement à être confirmé dans les moins à venir peut marquer le début d’un reflux du chômage.
Parallèlement, le nombre des offres d’emploi s’est redressé. Il s’est inscrit à la baisse de manière continue au cours des neuf premiers mois de l’année 2009. Ce mouvement se vérifie autant dans les statistiques de l’ADEM que celles de Monster.
Depuis le début de l’année, mois après mois, le nombre des offres augmente à nouveau. Il n’a certes pas encore retrouvé le niveau d’avant la crise, mais il a repris de la vigueur.
Cette reprise de l’offre d’emploi s’est traduite depuis le début de l’année pour une hausse sensible des créations nettes d’emplois. Celle-ci porte sur 3684 postes entre décembre 2008 et mars 2010, c’est-à-dire au premier trimestre de cette année.
* sources ADEM et STATEC
** sources MONSTER
Analyse du marché européen
L’indicateur MONSTER du mois d’avril 2010 pour l’Europe est en progression de 4 points par rapport à mars. C’est la troisième hausse consécutive. Il atteint ainsi son plus haut niveau depuis un an.
Cette augmentation résulte notamment d’une bonne tenue du marché de l’emploi en Belgique et en Allemagne. Les secteurs d’activité les mieux orientés sont l’industrie et en particulier le secteur automobile, le transport et la logistique.
BELGIQUE
L’indice pour la Belgique progresse de 6 points en avril. Cette hausse profite à tous les secteurs. Sur un an, les trois les plus dynamiques sont les ressources humaines (+34%), la production, la maintenance et la réparation (+24%) et le transport (+24%).
FRANCE
L’indice Monster pour la France progresse à nouveau de 2 points en avril après avoir bondit de 13 points entre janvier et février et s’être stabilisé en mars. L’activité du recrutement en ligne fluctue d’un secteur à l’autre. Le tourisme est très bien orienté (+15%) de même que les services publics et la santé. Ce dynamisme profite notamment aux cadres (+9%).
ALLEMAGNE
L’indice pour l’Allemagne gagne six points en avril. Il est ainsi à son plus haut niveau depuis avril 2009. Les secteurs du transport (+10%) et de la production (+9%) sont en forte hausse. Sur un an, la banque, l’assurance et la finance affiche la plus belle progression (+28%).
Près de 60.000 profils sur le Luxembourg et la Grande Région
La base de données des CV émanant du Luxembourg et de la Grande-Région compte près de 60000 profils. Elle se renouvelle en permanence, plus de 2 700 nouveaux CV étant déposés chaque mois.
L’analyse des profils montre également que 80% des CV déposés le sont par des candidats ayant déjà une expérience professionnelle et que 25% des profils correspondent à des dirigeants, des cadres supérieurs et des managers.
Les profils par catégorie socio-professionnelles
Toutes les catégories socioprofessionnelles sont représentées dans la base de données de Monster. Celle se rapportant à la finance, la banque et l’assurance est la plus forte. Elle devance le secteur de l’installation, de la maintenance et de la réparation et celui de la qualité.
*sources Monster, mai 2010
Produits et services
MONSTER propose un ensemble de produits et de services s’adressant aux entreprises et aux particuliers. Leur objectif est d’ouvrir de nouveaux horizons, d’améliorer les relations des uns avec les autres sur le marché du travail en dépassant notamment les frontières géographiques.
Publication d’offre d’emploi
Le recruteur peut publier lui-même son offre d’emploi. Il touche automatiquement plus de 100 000 candidats potentiels. L’offre peut être publiée aussi bien au Luxembourg que dans l’ensemble de la Grande-Région ou plus largement encore dans le monde en fonction des compétences recherchées.
Recherche de CV
La base de données du Luxembourg compte près de 60 000 CV, consultables par les recruteurs. Un système de recherche multicritères très performant permet d’accéder rapidement aux meilleurs profils, au regard du niveau d’études, du poste occupé, du parcours professionnel ou de la localisation.
Espace personnel
Les clients bénéficient d’un accès gratuit à leur espace recruteurs Monster Office hr, qui permet de publier et de gérer les offres d’emploi, d’utiliser des questionnaires de présélection, d’administrer les candidatures reçues, d’envoyer des lettres de réponse, de consulter la CVthèque… dans un seul et même espace sécurisé.
« Employer branding », campagne de publicité
Outre la publication d’offres d’emploi, MONSTER permet au recruteur d’accroître sa visibilité avec des espaces publicitaires participant directement au renforcement de son image ou s’inscrivant dans le cadre d’une campagne de marketing (pour les clients non RH). Selon l’objectif défini, la campagne peut être générale ou ciblée sur les profils recherché.
Targetmail
MONSTER propose d’adresser directement les offres d’emploi gérées aux candidats ayant les compétences requises. Un email est envoyé aux personnes ayant déposé un CV et dont le profil répond aux critères défini par le recruteur.
CAN (Career Ad Network)
Avec Career Ad Network, MONSTER propose à ses clients d’élargir la diffusion de leurs annonces grâce à son réseau de sites partenaires. A travers des espaces publicitaires dédiés, l’offre d’emploi se retrouve sur des sites généralistes ou spécialisés, qui sont visités par les profils recherchés.
Monster en chiffres
MONSTER, leader mondial de la gestion de carrière en ligne, qui emploie 4 600 personnes, a été créé aux Etats-Unis en 1994. Le siège social du groupe est basé à Maynard dans le Massachusetts. Son objectif est d’aider les recruteurs et d’apporter aux personnes en activité ou à la recherche d’un emploi, des outils et des conseils pour mieux gérer et améliorer leurs carrières professionnelles.
Aujourd’hui, MONSTER est présent dans 35 pays dont le Luxembourg où il est implanté depuis 1999. Au Grand-Duché, la société emploie 7 personnes. Le site www.monster.lu est un des plus visités du pays.
MONSTER gère une base de données de prés de 60.000 profils provenant du Luxembourg et de la Grande Région. Cette base est vivante. Chaque mois, 2.700 nouveaux CV sont déposés et 9 000 candidatures sont envoyées en ligne.
Monster Luxembourg SA
19-21 rue de Hollerich, L-1741 Luxembourg
Tel : +352 260 220 1
Fax: +352 260 220 90
www.monster.lu
Bernard Hensmans, Directeur de Monster Belgique et Luxembourg
Depuis le 1er juin 2007, Bernard HENSMANS est directeur pour la Belgique et le Luxembourg de Monster, leader mondial du recrutement en ligne. Il dirige une équipe de 40 collaborateurs à Vilvoorde et de 7 personnes à Luxembourg où le site de recrutement en ligne est présent depuis 1999.
Agé de 45 ans, M. HENSMANS est diplômé en économie de l’université catholique de Leuven, titulaire d’un master de management de l’université Vrije de Bruxelles et a suivi, à l’été 2005, l’Advanced Management Program de la Wharton Business School de l’université de Pennsylvanie.
Il a débuté sa carrière professionnelle, en 1991, chez Spadel, spécialiste des eaux minérales et des boissons non alcoolisées, à Utrecht, avant de passer une année à New York aux Etats-Unis chez Umicore, société de négoce de métal. Il a ensuite travaillé en Italie dans la distribution de films et de vidéos de Walt Disney, avant de revenir en Belgique et d’intégrer en décembre 2002 le groupe de travail intérimaire Adecco.
M. HENSMANS a été successivement directeur des ventes et du développement d’Adecco en Belgique jusqu’en juin 2006 avant d’être nommé vice-président pour l’Europe de la branche « activité médicale » et « science » où il a mis en place le plan d’action stratégique du groupe dans ces secteurs d’activité.
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