Fondée en 2006 à la demande de grands DRH de la place, il répond à un souhait de rencontres fermées, exclusives, dans un cadre privilégié, fortement inspiré des clubs privés anglosaxons.
Un networking privilégié entre DRH de tous secteurs d’activité:
Le Luxembourg HR Club est ouvert à tous les professionnels des Ressources Humaines, quels que soient leur titre, ancienneté, secteur d’activité.
Un lieu de débats d’idées au coeur de l’actualité:
Selon les attentes ou l’actualité, juridique par exemple, l’équipe HROne organise sur demande des rencontres avec des officiels, des universitaires, des auteurs renommés en RH ou des personnalités étrangères.
Approche best practices
Lors de visites d’entreprises, une présentation et un débat libre permet d’étudier les meilleurs pratiques dans tous les secteurs. Par ailleurs, l’invitation spéciale de grands auteurs RH permet d’apporter des visions extérieures au Grand-Duché.
Dernières rencontres
Auteurs RH: Jean-Marie Peretti, Yves Reale…
Officiels: Marie Josée Jacobs, Jean Zahlen, Dr Lorang (ITM), ambassadeurs de Bulgarie, de Roumanie…
Visites: RTL et débat avec Romain Manelli et Pierre de Schrijver, Villeroy & Boch
Networking: Undergrund Gallery, Havana Lounge
Conditions d’accès:
Le HR Club est principalement dédié aux professionnels qui occupent des fonctions RH pour le compte de leur entreprise et de ses salariés: directeurs des ressources humaines, responsable formations, administration de personnel et de paie, responsable recrutement, employee benefits, etc. Cependant, d’autres professionnels, universitaires, fonctionnaires, consultants, etc peuvent y avoir accès également. Voici les différentes catégories de membres :
DRH & autres fonctions RH : “membres actifs”:
Sont considérés comme membre actifs les personnes assurant, indépendamment de leur titre, toute ou partie des fonctions RH stratégiques ou opérationnelles dans les entreprises et administrations du Grand Duché de Luxembourg. Dans le cas d’une société ayant une d’activité commerciale vers les DRH, un candidat ne pourra prétendre au statut de membre actif s’il assume même épisodiquement des fonctions commerciales ou de représentation.
Officiels, universitaires : “membres honoraires”:
Sont considérés comme membres honoraires les professionnels oeuvrant au sein d’organismes publics : Ministères, organismes de formation, contrôle et de représentations, etc, et disposant de compétences ou de centres d’intérêt RH, mais aussi des DRH à la retraite, chercheurs, professeurs d’université…
Consultants RH : “membres invités”:
Sont considérés comme membres invités les professionnels proposant dans un but commercial leurs produits et services aux membres actifs. Il n’y pas de limitation de membres invités pour autant que ceux-ci ne représentant pas plus d’un quart des inscrits. Une liste d’attente peut ainsi être créée et gérée en cas de nombre trop important de demande d’adhésions de consultants. L’ordre de réception de la demande est alors pris en compte pour gérer cette liste. Un seul membership est autorisé par société.
Notes importantes : le HR Club se réserve le droit d’exclure un membre invité en cas d’attitude commerciale agressive constatée par les membres actifs.
Règles de fonctionnement:
Les règles de fonctionnement du HR Club se veulent amicales, simples et interactives. Le Club se veut avant tout actif, disponible et utile, mais aussi rentable pour ses membres, par le biais de services exclusifs et d’avantages négociés. Il n’y a pas de président élu ou de prise de parole au nom du Club, l’ensemble des membres sont au même plan.
Lieu de débats et d’échanges:
Les différents vecteurs d’informations et d’échanges (web, événements, etc…) peuvent être utilisés par l’ensemble des membres. Pour son lancement, le HR Club prendra ses quartiers un jeudi par mois au HavanClub du Sofitel, Kirchberg, de 18h30 à 20h30. Une carte de membre ou preuve d’adhésion doit être présentée si demandée. Chacun des membres du Club a accès à l’ensemble des coordonnées des autres membres.
Plus d’informations sur www.hrone.lu
Contact: team@hrone.lu
