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La discrimination sur la base de l’âge: un phénomène répandu dans toute l’Union européenne.

- La Commission européenne est déterminée à débarrasser l’Europe de la discrimination sous toutes ses formes.
- Journée internationale de la jeunesse: le 12 août.
- Journée internationale des personnes âgées: le 1er octobre.

Bruxelles, le 11 août – Demain aura lieu la Journée internationale de la jeunesse. Un sondage Eurobaromètre indique que 42 % des Européens perçoivent la discrimination sur la base de l’âge comme un phénomène répandu.

La campagne «Pour la diversité. Contre les discriminations.» menée actuellement par la Commission européenne vise à combattre la discrimination sous toutes ses formes en veillant à ce que les Européens soient mieux informer de leurs droits à un traitement équitable en vertu de la législation européenne.

«La discrimination peut avoir un effet dévastateur sur les individus et représente une perte de talent pour la société»,

explique Vladimír Špidla, commissaire en charge de l’égalité des chances.

«Pourtant, les discriminations fondées sur l’âge restent un problème de taille dans toute l’UE, comme l’indique notre sondage. Or, aujourd’hui, plus que jamais, nous devons pouvoir mobiliser toutes les ressources dont nous disposons pour combattre la crise économique et ses conséquences au niveau social et de l’emploi.»

Quelques statistiques importantes sur l’âge et la discrimination

Selon le sondage Eurobaromètre , 67 % des répondants hongrois déclarent que la discrimination sur la base de l’âge est répandue dans leur pays. La République tchèque (58 %), la Lettonie (52 %) et le Portugal (51 %) enregistrent également des résultats élevés. Par contre, seuls 24 % des Irlandais et des Luxembourgeois pensent que le problème est répandu dans leur pays.

Sans surprise, les répondants plus âgés sont plus enclins à considérer que la discrimination sur la base de l’âge est répandue, tandis que d’autres formes de discrimination, elles, ont davantage tendance à être perçues comme répandues par les répondants les plus jeunes. Il est intéressant de constater que les répondants présentent un niveau de confort relativement faible à l’idée de voir un individu très jeune ou très âgé occuper la plus haute fonction politique du pays.

En y regardant de plus près, on constate toutefois que les répondants sont, en moyenne, plus à l’aise à l’idée de voir une personne de moins de 30 ans occuper ce poste que d’y voir une personne âgée de plus de 75 ans. Globalement, 46 % des répondants estiment que la discrimination sur la base de l’âge est répandue. C’est moins qu’en 2006 (48 %).

La législation européenne

L’UE n’est pas restée inactive face aux discriminations. On lui doit un ensemble détaillé de règles anti-discrimination. La signature du traité d’Amsterdam en 1997 a marqué un tournant décisif en la matière. Avec ce traité, les États membres de l’UE ont octroyé à l’Union de nouveaux pouvoirs en vue de combattre toute discrimination fondée sur le sexe, la race ou l’origine ethnique, la religion ou les convictions, un handicap, l’âge ou l’orientation sexuelle.

Depuis lors, une protection contre la discrimination, à l’échelle européenne, a été développée en matière d’emploi et de travail. De nouvelles règles sur l’égalité de traitement en dehors du marché du travail sont actuellement en cours de discussion au sein du Conseil de l’UE. Pour qu’elles soient adoptées, le soutien de l’ensemble des 27 États membres de l’UE est indispensable.

La campagne «Pour la diversité. Contre les discriminations.»

La campagne d’information «Pour la diversité. Contre les discriminations.» de la Commission européenne informe la population de ses droits et devoirs en vertu de la législation européenne.

La campagne a lieu dans les 27 États membres de l’UE. Elle vise à sensibiliser la population au problème de la discrimination et de l’informer de l’existence d’une législation permettant de combattre ce phénomène. Elle tient en outre à mettre en lumière les avantages que présente la diversité sur le lieu de travail et dans la société en général. Elle s’emploie à lutter contre toute discrimination fondée sur la race ou l’origine ethnique d’une personne dans tous les domaines de la vie et contre toute discrimination fondée sur l’âge, un handicap, l’orientation sexuelle, la religion ou les convictions sur le lieu de travail.

Afin d’avoir plus de poids au niveau national, la campagne s’appuie sur des événements importants comme les «Job Days» à Bruxelles, «Scoolest 2009» en Estonie, une conférence dédiée à la Journée européenne de la solidarité et de la coopération entre les générations à Bratislava, la Journée allemande du bien-être et le camp de jeunes multiculturel à Chypre.

Pour plus d’informations, consultez le site : www.stop-discrimination.info. Ci-joint vous trouverez également un document chiffres & faits ainsi qu’un document d’information générale.

Depuis 2003, la direction générale de l’emploi, des affaires sociales et de l’égalité des chances de la Commission européenne mène une campagne d’information paneuropéenne pour lutter contre les discriminations fondées sur l’origine ethnique, la religion ou les convictions, l’âge, le handicap et l’orientation sexuelle.

La campagne «Pour la diversité. Contre les discriminations» est destinée à informer les citoyens au sujet des droits qui sont les leurs en vertu de la législation européenne contre les discriminations, à promouvoir les avantages de la diversité sur le lieu de travail et à mettre en contact les organisations spécialisées et les personnes victimes de discrimination.

Pour assurer son efficacité dans l’ensemble des 27 États membres de l’UE, la campagne est coordonnée par une structure unique de groupes de travail nationaux, qui réunit des experts de la discrimination de différents secteurs et de différentes organisations, essentiellement issus d’ONG, de syndicats, d’agences pour l’égalité et d’organes gouvernementaux. Une grande partie des activités menées dans le cadre de la campagne est organisée au niveau national et local dans chaque État membre, avec une aide européenne. Il s’agit notamment de partenariats avec des événements nationaux, de relations avec la presse, de la production et de la distribution de matériel de campagne en 23 langues, de l’organisation d’un concours de journalisme et d’un site internet accessible à l’adresse www.stop-discrimination.info.

Pour obtenir plus d’informations ou du matériel de presse, veuillez contacter:
Informations pour la presse nationale:
Ludivine Plessy
KEEP CONTACT
Ludivine.Plessy@keepcontact.lu

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