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Dexia-Bil Luxembourg: entre RSE et RSP

*RSE: responsabilité sociale de l’entreprise
*RSP: responsabilité sociale du personnel

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L’ensemble des actions prises par Dexia BIL dans le domaine du développement durable lui
ont valu de recevoir en 2007 différentes distinctions dans ce domaine : Dexia Banque Privée
a élue pour la 3e année consécutive Meilleure Banque Privée en « ethical investments »
selon l’étude Euromoney sur le Private Banking.
Dans le secteur des énergies renouvelables, la banque a participé au financement de 4 des 6 centrales de cogénération construites au Luxembourg depuis les années 1990 .
Récemment, deux projets de fermes éoliennes d’une puissance totale de 14,6 MW ont été financés, ainsi que des projets d’installations bio -gaz et bio-éthanol.
Cette politique de lutte contre le changement climatique est également appliquée dans le
cadre des activités de banque de détail.

Dexia BIL est par ailleurs co-manager de l’obligation « climat » lancée par la Banque Européenne d’Investissement et ayant pour objectif de réunir entre 600 millions et 1 milliard d’euros pour financer des projets d’énergies renouvelables et de maîtrise de l’énergie.
De plus, le bâtiment « Les Terres Rouges » (siège de RBC Dexia IS Bank) répond aux normes Haute Qualité Environnementale et une « gestion développement durable » a été adoptée dans le bâtiment à Esch/Beval au niveau de l’isolation thermique, de la
climatisation, du chauffage, de l’éclairage, de la protection de l’environnement et de la
gestion des déchets.

Le scanning systématique des pièces d’identité des clients et la digitalisation de l’ensemble des documents entre également dans une politique de réduction de la consommation de
papier.
Un nouveau concept technique est appliqué dans les agences du réseau retail au
Luxembourg : suppression des ampoules halogènes, plafond froid métallique, détecteurs de
mouvements, vitrages spéciaux, mobilier ergonomique, utilisation d’énergie verte pour
alimenter le siège social et les agences à Luxembourg-Ville et collaboration avec le
Luxembourg Energy Office (LEO).

Le partenariat entre Dexia BIL, le Ministère de l’Environnement, le Ministère de l’Economie
et du Commerce extérieur et Syvicol
a donné naissance à la 1re édition du prix « Les
Rubans du développement durable ». Cette manifestation, qui vise à identifier et valoriser
les démarches exemplaires en matière de développement durable en récompensant à la fois une collectivité locale et une entreprise, verra le jour à l’automne 2007.

Enfin Dexia BIL participe à la sensibilisation de ses collaborateurs à cet en jeu à travers
différentes campagnes de communication interne comme « Quand l’homme protège la terre,
la terre protège l’homme », lancée en avril 2007.

Dexia BIL est également leader dans le financement du secteur hospitalier avec 6
projets réalisés et occupe un rôle important dans le financement d’infrastructures
communales (centres intégrés pour personnes âgées, écoles, stations d’épuration, piscines, traitement des eaux, etc).

La banque est membre fondateur de l’Institut pour le Mouvement Sociétal (IMS) au Luxembourg qui fait la promotion auprès des acteurs du Luxembourg et de la Grande Région de l’importance des enjeux sociétaux liés au développement durable dans la gestion
des entreprises, via une plate-forme de réflexion et de partage de savoir-faire et un support
à la mise en place de projets ou de politiques sur les composantes de la Responsabilité
Sociétale des Entreprises
(RSE).

La banque s’est également engagée dans l’initiative de la « Fondation Grand-Duc Henri Grande-Duchesse Maria Teresa » visant à appuyer les services proposés par l’ALUPSE qui
a ouvert en février 2007 le service « soutien à la parentalité ».

Dans le cadre du Legs Kanning qui fête son 20 e anniversaire, Dexia BIL soutient le
combat de l’action « Lions Vaincre le Cancer » et apporte des financements importants
dans le domaine de la recherche.

Afin de promouvoir le rôle de la femme dans l’économie luxembourgeoise, Dexia BIL
lance la 2e édition du prix « Woman Business Manager of the Year ». Nous vous avions parlé, cliquez ici pour voir l’article.

Dexia BIL assure ses responsabilités sociales vis-à-vis de ses collaborateurs par une politique active de promotion de la diversité dans l’entreprise, au travers de
programmes comme le « Programme Papillon », destiné à développer l’employabilité des
salariés âgés de plus de 40 ans et ayant plus de 10 ans d’ancienneté dans un service appelé
à subir de profondes mutations.

De nouvelles mesures ont été prises pour améliorer la qualité de vie au travail au sein
de Dexia BIL en 2007 , comme par exemple la garantie pour les jeunes parents d’avoir un
temps partiel de minimum 80 % ou l’interdiction de fumer dans tous les immeubles de Dexia
BIL depuis le 30 juin 2006.