La conférence de presse du 25 juin 2009 organisée par Monster avait pour thème : « Le marché de l’emploi« . En dépit de la crise, celui-ci continue à se développer.
Le Luxembourg continue de recruter, y compris dans le secteur bancaire et financier. Il fait mieux que résister dans un contexte européen très difficile, marqué par un accroissement du chômage et un recul de l’activité économique. Explications avec les outils de suivi et d’analyse de MONSTER.
Depuis un an, le marché de l’emploi s’est fortement dégradé au niveau européen. Le nombre des chômeurs s’inscrit à la hausse dans tous les pays de l’Union Européenne. L’indicateur Monster de l’emploi pour l’Europe, qui analyse les offres sur le marché du travail, est en recul de 37.4% entre mai 2008 et mai 2009. L’ampleur de cette baisse varie d’un pays à l’autre. La chute la plus brutale est enregistrée aux Pays-Bas (-49.5%). Le Royaume Uni (-39.8%), la France (-35.2%), l’Allemagne (-23.9%) et la Belgique (-20.5%) sont également très touchés.
Cette situation est une des conséquences du ralentissement des deux moteurs de la croissance que sont la consommation des ménages et les investissements des entreprises. Quel sera le niveau du recul de l’activité en 2009, après une année 2008 de quasi stagnation ? Il est encore trop tôt pour se prononcer avec précision. Le gouvernement allemand estime la baisse de son PIB (produit intérieur but) à plus de 6%. La France espère la limiter à 3%.
8500 emplois créés en un an
La situation européenne et mondiale impacte naturellement l’économie luxembourgeoise, mais n’empêche pas le marché de l’emploi du Grand-Duché de continuer à se développer. Ainsi, au cours de l’année écoulée, plus de 8500 emplois nets ont été créés entre avril 2008 et avril 2009, portant le nombre des salariés à 338 500, comme le confirment les statistiques du gouvernement.
La croissance de l’emploi au Luxembourg se vérifie mois après mois avec le flux des offres reçues par MONSTER et qui est tout à fait corrélé avec celui des offres déclarées à l’ADEM (voir tableau). Certes, le nombre des propositions d’emploi s’inscrit à la baisse, mais il reste important (1160 en mai), soit une moyenne de plus de 1400 sur les cinq premiers mois de l’année.
Leur analyse, tant qualitative que quantitative, montre clairement que les recrutements ne sont pas stoppés dans le secteur bancaire ou les services comptables et financiers en dépit de restructurations en cours. Le mois dernier, en mai, Monster a reçu plus de 500 offres dans ces secteurs (43.5% du total des offres). Le deuxième secteur porteur est celui des nouvelles technologies de l’information et de la communication avec 135 propositions en mai (11.5%du total), devant les services administratifs, les services juridiques et la construction.
Parallèlement, la base de CV de Monster pour le Luxembourg et la Grande Région compte près de 50.000 profils dont 63% émanent de personnes ayant un niveau de formation supérieur à bac + 2. Elle s’enrichit tous les mois de plus de 2700 nouveaux CV.
* Sources ADEM
** Sources Monster
* Sources Monster
Analyse du marché européen
L’indicateur MONSTER du mois de mai pour l’Europe est en recul de 6% par rapport à avril. Ce repli résulte d’une dégradation du marché de l’emploi dans les grands pays européens dont la France, l’Allemagne et le Royaume Uni. Les secteurs d’activité les plus touchés sont la communication et l’immobilier. A l’inverse, ceux qui résistent le mieux dans ce contexte difficile sont la santé, le tourisme, l’éducation et la formation.
Belgique
L’indice pour la Belgique recule de 6% en mai, portant la baisse à 20% sur la dernière année, soit sensiblement moins que la moyenne européenne.
France
La dégradation au mois de mai est très nette avec une chute de près de 12% de l’indice pour la France, imputable notamment à une réduction des offres dans le secteur public et les nouvelles technologies. Sur un an, il est presque dans la moyenne européenne avec une baisse de 35%.
Allemagne
Le repli de près de 7% de l’indice pour l’Allemagne en mai, porte la baisse sur un an à un peu moins de 24%, soit un niveau très inférieur à la moyenne européenne. La dégradation touche la majorité des industries et des métiers.
Près de 50.000 profils sur le Luxembourg et la Grande Région
La base de données des CV émanant du Luxembourg et de la Grande-Région compte près de 50000 profils. Elle se renouvelle en permanence, plus de 2 700 nouveaux CV étant déposés chaque mois.
Toutes les catégories socioprofessionnelles sont représentées dans la base de données des CV de Monster.lu. La mieux dotée avec plus de 12 000 profils est la catégorie vente-développement des affaires devant les emplois administratifs (9.200 profils), la finance, la comptabilité et l’assurance (7.800 profils) et les nouvelles technologies (5.400 profils).
L’analyse des profils montre également que 57% des CV déposés le sont par des candidats ayant une expérience professionnelle et que 15% des profils correspondent à des dirigeants, des cadres supérieurs et des managers. 63% des profils sont hautement qualifiés (> bac+2).
*sources Monster, juin 2009
Yann Le Jaudet : » Monster est incontournable «
Yann Le Jaudet, 36 ans, titulaire d’une maîtrise marketing-gestion-vente obtenue au Conservatoire National des Arts et Métiers de Strasbourg, vient de réactiver son CV sur Monster à la suite de son licenciement. Cette démarche est, à ses yeux, une évidence car « Monster est incontournable », explique-t-il tout en observant :
« la majorité des employeurs diffusent leurs offres sur Monster ».
Yann Le Jaudet n’a pas oublié qu’il y a sept ans, il avait trouvé un emploi en trois mois grâce à Monster. « La recherche avait été rapide, se souvient-il. J’ai décroché un poste de responsable d’agence chez Manpower à Luxembourg ».
Aujourd’hui, le marché de l’emploi est plus tendu. « La recherche sera peut-être plus longue», estime-t-il en soulignant que le contexte économique rend très appréciables les services offerts par Monster. Il cite en particulier la mise en place d’alertes permettant d’être prévenu dès qu’une offre correspond à son profil, ainsi que les recherches multicritères, tout en soulignant la facilité d’utilisation du site.
Yann Le Jaudet apprécie également les conseils apportés par Monster autant pour la rédaction d’un CV que pour la préparation des entretiens d’embauche.
«Monster, qui est une plateforme permettant de rapprocher les candidats à l’embauche et les recruteurs, est également un outil de veille sur le marché de l’emploi »,
conclut Yann Le Jaudet.
Produits et Services
MONSTER propose un ensemble de produits et de services s’adressant aux entreprises et aux particuliers. Leur objectif est d’ouvrir de nouveaux horizons, d’améliorer les relations des uns avec les autres sur le marché du travail en dépassant notamment les frontières géographiques.
Publication d’offre d’emploi
Le recruteur peut publier lui-même son offre d’emploi. Il touche automatiquement plus de 100 000 candidats potentiels. L’offre peut être publiée aussi bien au Luxembourg que dans l’ensemble de la Grande-Région ou plus largement encore dans le monde si les compétences recherchées le demandent.
Recherche de CV
La base de données du Luxembourg compte près de 50 000 CV, consultables par les recruteurs. Un système de recherche multicritères très performant permet d’accéder rapidement aux meilleurs profils, au regard du niveau d’études, du poste occupé, du parcours professionnel ou de la localisation.
Espace personnel
Les clients bénéficient d’un accès gratuit à leur espace recruteurs Monster Office hr, qui permet de publier et de gérer les offres d’emploi, d’utiliser des questionnaires de présélection, d’administrer les candidatures reçues, d’envoyer des lettres de réponse, de consulter la CVthèque… dans un seul et même espace sécurisé.
« Employer branding », campagne de publicité
Outre la publication d’offres d’emploi, MONSTER permet au recruteur d’accroître sa visibilité avec des espaces publicitaires participant directement au renforcement de son image ou s’inscrivant dans le cadre d’une campagne de marketing (pour les clients non RH). Selon l’objectif défini, la campagne peut être ciblée sur les profils recherchés ou générale.
Targetmail
MONSTER propose d’adresser directement les offres d’emploi gérées aux candidats ayant les compétences requises. Un email est envoyé aux personnes ayant déposé un CV et dont le profil répond aux critères défini par le recruteur.
CAN (Career Ad Network)
Avec Career Ad Network, MONSTER propose à ses clients d’élargir la diffusion de leurs annonces grâce à son réseau de sites partenaires. A travers des espaces publicitaires dédiés, l’offre d’emploi se retrouve sur des sites généralistes ou spécialisés, qui sont visités par les profils recherchés. (ce nouveau produit existe déjà dans certains pays et sera lancé au Luxembourg fin 2009)
Monster en chiffres
MONSTER, leader mondial de la gestion de carrière en ligne, qui emploie 5.200 personnes, a été créé aux Etats-Unis en 1994. Le siège social du groupe est basé à Maynard dans le Massachusetts. Son objectif est d’aider les recruteurs et d’apporter aux personnes en activité ou à la recherche d’un emploi, des outils et des conseils pour mieux gérer et améliorer leurs carrières professionnelles.
Aujourd’hui, MONSTER est présent dans 36 pays dont le Luxembourg où il est implanté depuis 1999. Au Grand-Duché, la société emploie 11 personnes. Le site www.monster.lu est le quatrième plus visité du pays (source CIM Metriweb : http://www.cim.be/mtwb/fr/d/dp/dpl.html) avec 100.000 visiteurs uniques et 220.000 visites pour plus de 2 millions de pages vues par mois.
MONSTER gère une base de données de prés de 50.000 profils provenant du Luxembourg et de la Grande Région. Cette base est vivante. Chaque mois, 2.700 nouveaux CV sont déposés et 7.000 candidatures sont envoyées en ligne.
Monster Luxembourg SA
19-21 rue de Hollerich, L-1741 Luxembourg
Tel : +352 260 220 1
Fax: +352 260 220 90
http://www.monster.lu
Bernard Hensmans – Directeur de Monster Belgique et Luxembouorg
Bernard HENSMANS est directeur de Monster, leader mondial du recrutement en ligne, pour la Belgique et le Luxembourg depuis le 1er juin 2007. Il dirige une équipe de 60 collaborateurs à Vilvoorde et de 11 personnes à Luxembourg où le site de recrutement en ligne est présent depuis 1997.
Agé de 44 ans, M. HENSMANS est diplômé en économie de l’université catholique de Leuven, titulaire d’un master de management de l’université Vrije de Bruxelles et a suivi, à l’été 2005, le programme de gestion de la Wharton Business School de l’université de Pennsylvanie.
Il a débuté sa carrière professionnelle, en 1991, chez Spadel, spécialiste des eaux minérales et des boissons non alcoolisées, à Utrecht, avant de passer une année à New York aux Etats-Unis chez Umicore, société de négoce de métal. Il a ensuite travaillé en Italie dans la distribution de films et de vidéos de Walt Disney, avant de revenir en Belgique et d’intégrer en décembre 2002 le groupe de travail intérimaire Adecco.
M. HENSMANS a été successivement directeur des ventes et du développement d’Adecco en Belgique jusqu’en juin 2006 avant d’être nommé vice-président pour l’Europe de la branche « activité médicale » et « science » où il a mis en place le plan d’action stratégique du groupe dans ces secteurs d’activité.
