Exclusivement réservé à la construction ossature bois

L’éco lotissement situé à Koenigsmacker sur « le Domaine de la forêt » bénéficie d’une situation exceptionnelle à l’arrière de la Cité des Officiers en plein cœur de la plaine et en bordure de forêt tout en étant à proximité des axes routiers.

Envie de calme, d’une situation idéale en France, c’est l’endroit parfait. Située à 13 kms de l’Allemagne, près du Grand Duché de Luxembourg, Koenigsmacker avec ses annexes est une petite ville rurale avec les services d’une grande agglomération.

Le projet est en cours, le permis de lotir accordé, les terrains sont à réserver par les amateurs de sensations vertes !

Ce lotissement est exclusivement dédié aux maisons à ossatures bois. La finalité sera d’avoir des habitations en harmonie avec le cadre naturel dans lequel elles seront implantées. Choisir une maison en bois c’est privilégier le confort, une certaine philosophie de vie, le bien-être et opter pour une maison fiable et respectueuse de l’écologie.

L’idée de ce concept est de proposer un cadre de vie, en harmonie avec la nature, un lotissement de petite taille avec de faibles consommations énergétiques voire BBC pour ceux qui le désireront.

Une maison belle, intelligente, éco et déco pour un nouveau concept de vie

Maisons de l’avenir, et réalisables en cinq ou six mois seulement, on gagne vraiment à choisir une maison bois, on gagne du temps et donc de l’argent.

La technique d’isolation utilisée fait diminuer les dépenses de chauffage (200€ par an pour chauffer une maison de 100 m² !). Ces habitations respectent l’environnement en optimisant les économies d’énergies.

Présentation de Kub’enboa®

Kub’enboa® est une entreprise, dynamique composée de passionnés qui cherchent les meilleures solutions techniques afin de réduire les coûts de fonctionnement des futures maisons, un point essentiel trop souvent négligé par les propriétaires.

La société intervient sans frais en établissant avec les futurs acquéreurs, leur projet, la réalisation du dossier de consultation tous corps d’état, la consultation des entreprises sélectionnées, la fourniture d’un dossier comprenant les devis détaillés des entreprises consultées ainsi que le détail de toutes les garanties et la constitution des dossiers de subventions et d’aides BBC (Bâtiment Basse Consommation). Les maisons basse consommation sont optimisées pour utiliser un minimum de besoins énergétiques au niveau du chauffage, de l’eau chaude, de l’éclairage, etc.…

Envie d’une maison saine, écologique et économique ? Ce choix s’impose comme une évidence. Le bois est un matériau durable, renouvelable et tendance. Kub’enboa® utilise des matériaux naturels et s’inscrit dans une démarche de développement durable. Le gros avantage est la modularité : La maison pourra s’agrandir très facilement au gré des envies ou des besoins avec des extensions sur mesure.

Les premières réalisations à Koenigsmacker verront le jour lors du premier semestre 2010. Les premières parcelles ont déjà trouvé preneurs par des éco -citoyens.

Ce concept sera destiné aux personnes qui aspirent à une nouvelle qualité de vie, saine, naturelle et mieux protégée des agressions modernes. Une maison en bois est l’alliance évidente du confort et du respect de l’environnement.

Information :
Société KUB’ENBOA®
2 Boulevard Henri Becquerel
57970 Yutz

Tél : 00 333 82 88 89 11 ou 00 336 69 63 19 63
Ou par email à contact@kubenboa.com
Infos : www.kubenboa.com

Communiqué de la société Kub’enboa®

Contact Presse:

Agence de relations presse Keep Contact
Ludivine Plessy
Tél: +352 691 91 00 90 ou + 352 26 26 58 68
email: ludivine.plessy@keepcontact.lu

Ce prix a déjà rassemblé plus de 600 initiatives de qualité depuis sa création en 2006, un jury d’experts se charge de distinguer une entreprise, une institution qui a su apporter une contribution remarquable à la gestion et la protection de l’environnement, de l’énergie ou du climat en Belgique.

Cette distinction obtenue à l’étranger le jour de la journée mondiale de l’Environnement renforce la fierté de l’agence luxembourgeoise h2a, à l’origine de ce projet d’utilité publique de grande envergure et l’encourage à poursuivre le développement du site au-delà des frontières.

Lancé en septembre 2007 sur le plan national, ce grand concours a pour but de soutenir un projet valorisant des comportements responsables et des démarches citoyennes en matière de développement durable, notamment envers le grand public. Ouvert aux associations, établissements scolaires luxembourgeois et mouvements de jeunesse, le projet proposé devait comporter, pour être recevable, deux des trois composantes du développement durable à savoir le progrès social, le développement économique et la protection environnementale.

Il était demandé aux participants de mettre en place une action de sensibilisation et de conscientisation de la population en participant à l’amélioration de l’environnement. Technique sollicitée, originalité du projet et méthode de communication utilisée pour faire connaître le projet gagnant font également partie des critères qui ont été pris en compte par le jury pour désigner le vainqueur.

Après délibération et étude approfondie des différents projets reçus, les scouts de Dudelange « Les Peaux-Rouges asbl » ont remporté le Fortis Klima Award 2008 grâce à leur projet de construction d’un nouveau home pour accueillir leurs activités et ateliers ouverts à toutes les tranches d’âge. Plus spécifiquement, le prix d’un montant de 5.000€ sera affecté à la sécurité anti-incendie du bâtiment.

Ce nouveau home est un projet extrêmement ambitieux, soutenu par le Ministère de la Famille et la Ville de Dudelange. Le bâtiment passif est intégralement conçu et construit selon les règles du développement durable. Il est en bois, utilise des panneaux solaires et un système de recyclage de la chaleur.

Si le gros oeuvre fut pris en charge par des professionnels, les jeunes scouts ont aussi participé aux travaux.

L’implication des scouts et leur motivation pour sensibiliser le plus grand nombre à de tels enjeux écologiques ont réellement fait la différence. De plus, l’habitat écologique est un sujet qui tient particulièrement à coeur à Fortis Assurances Luxembourg ; le lancement de son assurance habitation – Multiprotect Klima Habitation – en est la preuve la plus probante.

Comme l’explique Benoît Royer, responsable du département IARD,

« En cette période où climat et écologie sont au centre des préoccupations, Fortis Assurances Luxembourg a décidé de rester aux côtés de ses assurés en acceptant de les prémunir des conséquences dommageables provoquées par des catastrophes naturelles toujours plus violentes. Ceux d’entre eux qui choisissent un habitat écologique se voient même offrir une réduction de leur prime d’assurance».

Pour Jean Hoeltgen, Directeur Marché Local et Nino Loverre, responsable du bureau d’assurances de Dudelange :

«En tant qu’assureurs, nous avons un rôle de conseil et de prévention auprès de nos clients et nous rejoignons ici les aspirations et la démarche écologique mise en avant par les scouts de Dudelange. Nous sommes ravis de voir que les jeunes générations ont aujourd’hui conscience de l’importance et de la nécessité d’agir de manière responsable ».

La santé au travail devient, chaque jour un peu plus, l’une des principales préoccupations des organisations. Sans doute parce que le travail lui-même est devenu une dimension majeure de notre vie à tous. On ne travaille plus seulement pour survivre ou gagner sa vie. On travaille aussi et surtout pour exister psychologiquement et socialement. Travailler, c’est avoir une identité,
une place et une fonction sociale. Alors qu’à contrario, le non travail (chômage de longue durée, mise à la retraite, restructuration,…) est le plus souvent pourvoyeur de stigmatisation, de sentiment d’inutilité, voire de souffrance.

Dans notre société industrialisée caractérisée par l’incertitude et la contingence, les stratégies classiques des entreprises qui consistent à attirer, à retenir et à bien rémunérer les collaborateurs, ne suffisent plus. Il convient de prendre en compte les conditions dans lesquelles s’exerce le travail des salariés. Jean-Pierre Brun , dans son dernier ouvrage, met en avant que « sept catégories de problème nuisent au rendement individuel, et par conséquent à la santé organisationnelle : la reconnaissance au travail, le soutien social, le respect au travail, la conciliation travail et vie personnelle, la charge de travail, la participation aux décisions et la clarté du rôle ».

L’Organisation internationale du travail (OIT) décrit les objectifs de la santé au travail à travers « la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles et la protection de la santé et du bien-être des travailleurs ». Le Conseil de l’Europe a entériné, le 5 juillet 2002, la stratégie de consolider « une culture de prévention des risques » et de développer « une approche globale du bien-être au travail, prenant en compte les changements du monde du travail et l’émergence de nouveau risques, notamment psychosociaux » dont le but est « une amélioration continue du bien-être au travail ».

L’évolution des concepts de santé et de Promotion de la Santé, notamment tels qu’ils sont définis dans la charte d’Ottawa, clarifie les types d’intervention possible pour permettre aux individus d’améliorer leur état de santé.

Cette approche de la promotion de la santé vient donc compléter la prévention des risques professionnels, dans le sens où elle va s’intéresser aux troubles de santé qui perturbent l’existence quotidienne et la vie au travail, et qui à la longue entraînent une « fragilisation » des individus, et nuisent à la performance des salariés.

Santé au travail et performance des salariés
Cette performance est d’autant plus importante que les pratiques en relation avec le bien-être des travailleurs mises en place dans différents pays sont justifiées par cinq considérations principales :

• Maintien de la motivation au travail
• Fidélisation de la main d’œuvre
• Réponse à des contraintes légales
• Lutte contre un absentéisme tout-venant
• Prévention « Santé Mentale », notamment à travers la réduction de l’absentéisme qui en résulte.

Le bien-être des collaborateurs participe à la rentabilité de l’entreprise. En effet, il existe un lien étroit entre le bien-être des collaborateurs et l’efficacité des organisations. Dans quelle mesure ? Jean-Pierre Brun affirme que dans « 95 % des cas, une atteinte au bien-être au travail est associée à une atteinte à l’efficacité de l’organisation ».

L’Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail , en collaboration avec Estelle Morin , vient de publier les résultats de travaux portant sur le sens du travail qui génère stress ou bien-être. « Si une personne perçoit positivement ses activités de travail, les conditions dans lesquelles elle l’accomplit et les relations avec ses collègues et son supérieur, elle aura tendance à trouver du sens dans son travail et, par conséquence, à s’y sentir bien physiquement et psychologiquement.

A l’inverse, si sa perception est négative, elle aura tendance à considérer que son travail et le milieu dans lequel elle oeuvre n’ont pas de sens. Conséquemment, la personne présentera des symptômes de stress ou de détresse ».

En outre, les chercheurs ont constaté que les problèmes éthiques et moraux constituent une préoccupation grandissante dans les milieux de travail.

Visa Desjardins, le premier groupe financier coopératif au Canada, a implanté le programme « Ma santé, je m’en occupe ! » pour inciter les employés à s’occuper activement de leur santé physique et psychologique et pour aider les gestionnaires à cibler les changements organisationnels requis pour favoriser la santé et le mieux-être des employés.

Le taux de participation s’est maintenu à environ 70 % pendant tout le programme, l’absentéisme a diminué de 28 % et le roulement de personnel de 54 %.

Pour chaque dollar investi par cet employeur, le rendement a été évalué de 1,50 à 3 $.

Visa Desjardins a d’ailleurs été à l’initiative du Groupe de Promotion pour la Prévention en Santé et sa norme « Entreprises en santé ».

Tout comme Gilbert Künzi et Jean-Charles Rielle, d’autres spécialistes du management prônent de positionner la Promotion de la Santé comme une fonction de gestion au même titre que la comptabilité, le marketing ou la qualité.

Le réseau féminin « The Network » vous parle de logement et économies d’énergie

Quel genre d’écologiste êtes-vous? Rénovez-vous une maison et désirez avoir plus d’informations sur la création d’une basse énergie à la maison ?

Lors de la réunion du mois d’avril, le réseau d’affaires féminin « The Network » accueillera l’architecte et conseillère d’énergie Christiane Conrady pour présenter la politique de protection du climat du Luxembourg ainsi que les différentes mesures d’économie d’énergie qui peuvent être mises en pratique.

Dans beaucoup de pays européens le potentiel de l’économie d’énergie existe dans certains cas de propriétés résidentielles et, est considérée comme un composant important dans la politique de protection du climat efficace. Le Luxembourg attache une grande importance à ce sujet et ne fait donc pas exception.

Christiane Conrady a étudié l’architecture à la Rhénanie-Westphalia l’Université Technique à Aix-la-Chapelle et a travaillé pendant beaucoup d’années dans divers cabinet d’architectes au Luxembourg. Depuis 1999, elle s’est spécialisée dans la construction écologique et profitera de cette soirée pour présenter le programme du Gouvernement du Luxembourg pour la promotion des économies d’énergie dans des propriétés existantes ainsi que le nouveau passeport d’énergie pour des propriétés résidentielles.

Le sujet vous intéresse?

Le réseau féminin « The Network » se réunira au Sofitel, Kirchberg le mercredi, 16 avril à 20h00; (portes ouvertes à 19.30) et invite toutes les femmes intéressées par le sujet à les rejoindre.

En 2 clics, accédez aux voyages de votre choix, au prix de votre choix en toute tranquillité…..

Tout au long de l’année, LA FRANCE DU NORD AU SUD s’associe au Secours Catholique pour permettre aux familles défavorisées de s’échapper quelques jours en vacances avec l’opération “JE PARS, TU PARS, IL PART“.
Pour chaque séjour commandé sur le site LaFranceduNordauSud.fr, le client se voit proposer la possibilité de participer à l’opération en rajoutant 1 euro au prix initial de son séjour. Pour chaque client participant, La France du Nord au Sud fait un don supplémentaire de 1 euro. Les 2 euros collectés sont systématiquement reversés au Secours Catholique.

Dossier de presse été 2008

N’hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez illustrer le dossier de presse avec des photos ou une interview du fondateur:
Germain Lelarge.

La France du Nord au Sud regroupe son activité à travers trois sites Internet :
- laFrandeduNordauSud.fr spécialisé sur les voyages en France (mer, campagne et montagne).
- leSkiduNordauSud.fr spécialisé dans les séjours au ski en France.
- J-7.fr dédié aux vacances à prix promo spécial dernières minutes (J-7 à J-1).

Anne de Borchgrave et Petra Steinmetz ont parlé de l’importance de l’écoute de son corps.
Dans le monde actuel en plein mouvement, on a tendance à se laisser emporter par le stress et les mauvaises énergies qui nous entourent. L’énergie, est un facteur important dans notre existence, et les deux femmes on pu lors de cette soirée, encourager les membres du réseau The Network à découvrir leurs techniques de revitalisation par l’énergie mentale et corporelle.

Pour cette même occasion, le comité avait décidé d’officialiser leur don de charité et de partager ce moment important avec les membres présents.

La présidente du réseau The Network, Lisa McLean, et la Vice-pésidente, Viviane Bumb, ont été heureuses de remettre en main propres un chèque d’une valeur de 2 600 EUR à Nicole Lorentz et Michèle Goerens de l’association luxembourgeoise « Centre de femmes, familles et familles monoparentales / CFFM» au nom de tout le réseau The Network.

Il est vrai, qu’un grand nombre de femmes vivent dans de situations difficiles au Luxembourg et en tant que réseau féminin, le comité a donc décidé de venir en aide à l’association CFFM cette année.

Cette association a pour rôle d’offrir aux femmes, à leurs enfants, et aux jeunes filles une protection efficace contre la violence. Elle contribue à améliorer la condition de vie des femmes, en les aidant à s’intégrer à la vie économique et sociale. Une aide psychologique, juridique et sociale leur est également offerte.

Michèle Goerens, responsable du CFFM remercie d’ailleurs tous les membres du réseau The Network pour ce beau geste solidaire.

Ce jeudi 24 janvier 2008 a eu lieu la remise du ‘Fortis Klima Award‘ au sein du siège de la compagnie Fortis Assurances Luxembourg.
Lancé en septembre 2007 sur le plan national, ce grand concours avait pour but de soutenir un projet valorisant des comportements responsables et des démarches citoyennes en matière de développement durable, notamment envers le grand public. Ouvert aux associations, établissements scolaires luxembourgeois et mouvements de jeunesse, le projet proposé devait comporter, pour être recevable, deux des trois composantes du développement durable à savoir le progrès social, le développement économique et la protection environnementale. Il était demandé aux participants de mettre en place une action de sensibilisation et de conscientisation de la population en participant à l’amélioration de l’environnement.
Technique sollicitée, originalité du projet et méthode de communication utilisée pour faire connaître le projet gagnant font également partie des critères qui ont été pris en compte par le jury pour désigner le vainqueur.
Après délibération et étude approfondie des différents projets reçus, l’école Privée de Fieldgen a remporté tous les suffrages grâce à son projet intitulé « Développement de l’habitat et respect de l’environnement ». Deux groupes d’élèves seront chargés de réaliser 3 actions différentes mais complémentaires pour sensibiliser élèves, parents d’élèves, professeurs et aussi le grand public à ce thème.

A la fin du second trimestre de l’année scolaire 2007/2008, une brochure présentera des entreprises sur le territoire luxembourgeois proposant des stages pour des jeunes dans un domaine relatif à la construction écologique.
Une exposition sur le sujet de l’habitat écologique est prévue au cours du mois de Mai et enfin une table ronde (animée par les élèves) réunira experts de l’habitat écologique, experts du monde scientifique, économique et politique. Cette table ronde sera ouverte au public et annoncée dans la presse.

L’originalité du projet, la précision avec laquelle les différentes étapes de mises en œuvre ont été planifiées montre réellement que rien n’a été laissé au hasard. L’implication des élèves et leur motivation pour sensibiliser le plus grand nombre à de tels enjeux écologiques ont réellement fait la différence. De plus, l’habitat écologique est un sujet qui tient particulièrement à cœur à Fortis Assurances Luxembourg ; le lancement récent de sa nouvelle assurance habitation – Multiprotect Klima Habitation en est la preuve la plus probante. Comme l’explique Benoît Royer, responsable du département IARD,

« En cette période où climat et écologie sont au centre des préoccupations, Fortis Assurances Luxembourg a décidé de rester aux côtés de ses assurés en acceptant de les prémunir des conséquences dommageables provoquées par des catastrophes naturelles toujours plus violentes. Ceux d’entre eux qui choisissent un habitat écologique se voient même offrir une réduction de leur prime d’assurance. »

Pour Jean Hoeltgen, Directeur Marketing :

«En tant qu’assureur, nous avons un rôle de conseil et de prévention auprès de nos clients et nous rejoignons ici les aspirations mises en avant par les élèves de l’école Fieldgen. Ceci explique aussi en partie pourquoi notre choix s’est naturellement tourné vers ce projet. Il s’agit d’une thématique d’avenir et par ce Prix d’un montant de 5.000 euros, nous voulons témoigner de notre soutien dans cette démarche pédagogique et de notre engagement en matière de développement durable. »

Grâce au chèque reçu, les professeurs se félicitent de pouvoir couvrir la totalité des frais de logistique des deux événements planifiés ainsi que l’impression de leurs brochures.

A propos de Fortis Assurances Luxembourg:

Présente depuis plus de 150 ans au Luxembourg, Fortis Assurances Luxembourg regroupe deux compagnies (Fortis Luxembourg-VIE S.A. et -IARD S.A.) et emploie 157 collaborateurs au 31/05/2007.

Prestataire international de services financiers spécialisé dans les domaines de la banque et de l’assurance, Fortis s’adresse à une vaste clientèle de particuliers, d’entreprises et d’institutionnels. Il leur propose une gamme complète de produits et de services par le biais de ses propres canaux ou en collaboration avec des intermédiaires et des partenaires de distribution. Avec une capitalisation boursière d’EUR 43 milliards, Fortis figure parmi les 20 plus importantes institutions financières européennes. Sa forte solvabilité et sa présence dans 50 pays constituent des atouts qui, conjugués à l’enthousiasme et au professionnalisme de ses 60.000 collaborateurs, lui permettent d’associer la puissance à la flexibilité tant sur le plan mondial que local, et ce, avec l’objectif fondamental de mieux servir ses clients. Pour plus d’informations, veuillez consulter www.fortis.com

Avec « Environmental Vision 2010 », Toshiba a opté pour une stratégie axée sur l’élaboration de processus d’entreprise et le développement de produits écologiquement efficients, et ce à l’échelle du groupe. Toshiba Tec se concentre sur le développement et la distribution de produits respectueux de l’environnement, avec une faible empreinte écologique, sur le recyclage des déchets et des produits usagers ainsi que sur l’application d’une politique d’achats « verte ».

Toshiba Tec s’inscrit ainsi dans la ligne droite de la directive européenne LdSD (limitation de l’utilisation de certaines substances dangereuses dans les équipements électriques et électroniques).
La société a développé un système garantissant l’absence de substances toxiques dans ses appareils. Les composants et les matières premières utilisés doivent répondre aux normes très strictes fixées par Toshiba Tec, auxquelles doivent également se conformer les sous-traitants du groupe. Des inspections sur les sites de production garantissent des efforts continus en matière d’éco-efficience.

La directive européenne DEEE (Déchets d’équipements électriques et électroniques), qui oblige les producteurs à recycler les appareils électriques et électroniques, trouve son écho dans les ingénieux programmes « recycle & re-use » de Toshiba Tec ainsi que dans d’autres programmes d’action « verts », grâce auxquels le groupe veille à réduire au maximum l’impact de ses activités logistiques sur l’environnement. C’est sciemment que l’entreprise a opté voici plusieurs années pour ces solutions écologiques. Cette démarche lui a permis d’appliquer la norme DEEE avant même que celle-ci entre en vigueur dans les pays de l’Union européenne.

La conscience écologique de Toshiba Tec est appréciée par les clients soucieux de préserver l’environnement. Partout en Europe, de plus en plus de supermarchés bio ouvrent leurs portes. Ces commerces trouvent chez Toshiba Tec un partenaire qui leur propose des solutions magasin fiables de grande qualité tout en respectant l’environnement.

En Belgique par exemple, Toshiba Tec fournit plus de trente magasins d’alimentation bio, pour la plupart indépendants. La chaîne de produits frais bio Origin’o, par exemple, a opté pour la caisse ST-7000 POS et pour le système central Pro-Store, qui assure la gestion de ses caisses et de son processus logistique de commande. L’attention que porte Toshiba Tec au développement durable a joué un rôle crucial dans ce choix.

Chaque société a une vocation dans un domaine spécifique :

• Atoz est un cabinet de conseil fiscal national et international, spécialisé et indépendant.

• Interfiduciaire offre un ensemble de services personnalisés et de haute qualité en expertise comptable et secrétariat social.

• Fideos est professionnel en matière de gestion et d’administration de sociétés luxembourgeoises pour le compte d’investisseurs institutionnels internationaux.

La force de ces entités est de proposer des services toujours innovants, qui s’inspirent de l’époque dans laquelle nous vivons, c’est le cas aujourd’hui pour Interfiduciaire et Fideos.

• Interfiduciaire offre un nouveau service unique en son genre: l’audit de conformité en matière de gestion du personnel guidé par une réflexion sur la responsabilité sociale de l’entreprise et le développement durable.

• Fideos développe une activité nouvelle d’administration centrale de fonds d’investissements spécialisés (FIS) et de Sociétés d’investissement en capital risque (SICAR).

Positionnés comme prestataires de référence au Luxembourg et sur le marché International, Atoz, Interfiduciaire et Fideos prouvent qu’ils sont et seront les acteurs dynamiques d’une place financière et d’une économie en perpétuelle évolution.