Ce réseau regroupant plus de 120 femmes de talent avait concocté un programme ambitieux pour fêter ses 5 ans.

Jeudi 26 novembre, la FFCEL fêtait ses 5 ans autour d’un concert du groupe féminin Kalima Trio suivi d’une table ronde sur « L’éthique dans le monde économique » et « Les avantages de la mixité dans les instances dirigeantes des entreprises ».

Françoise Hetto-Gaasch, ministre des classes moyennes et du tourisme et ministre de l’égalité des chances du Luxembourg était présente ainsi que Dominique de la Garanderie, membre du Comité d’éthique entrepreneuriale du Medef et de nombreux autres participants de marque. La modération de ce débat était assurée par Rolf Tarrach, recteur de l’Université de Luxembourg.

Cette soirée a pour but de donner un coup de projecteur sur les membres de la Fédération des Femmes Cheffes d’Entreprises du Luxembourg.

Créée en septembre 2004, la FFCEL fédère les femmes qui dirigent des entreprises à Luxembourg. Elles sont plus de 120 aujourd’hui. Dans un esprit d’entraide mutuelle, l’association assure soutien, formation et information, ainsi qu’une meilleure visibilité et leur permet de bénéficier d’opportunités d’affaires.

• Soutien des femmes qui ont un projet de création d’entreprise.
• Formation pour développer les aptitudes à diriger des entreprises.
• Information autour de conférences sur des sujets d’actualité.
• Visibilité et lobbying auprès des représentants politiques ou sensibilisation du grand public.
• Opportunités d’affaires réservées aux membres.

Ces femmes de talents dirigent des entreprises, exercent des professions libérales, occupent des postes décisionnels ou assistent leur conjoint. Dans leur travail comme dans leur vie, elles défendent des valeurs communes : éthique et conscience professionnelle, audace et diversité…

Leur slogan :

« FFCEL, des femmes d’avenir ! »

À l’occasion de son cinquième anniversaire, la FFCEL décide de renforcer son image.

Sa nouvelle corporate identity est la création de l’agence Push the Brand dont la dirigeante, Sonia Da Costa, est aussi membre de la fédération.

Le slogan « FFCEL, des femmes d’avenir » est l’idée de Véronique Coulon, dirigeante de «Lux Décor Peinture » et a été choisi parmi une trentaine de projets émanant de l’ensemble de ses membres, professionnels ou non de la communication. Il conforte les revendications que soutient ce jeune réseau dynamique : donner aux cheffes d’entreprise toute la place qui leur revient dans le monde économique, politique et social à Luxembourg.

Le mot de la Présidente

Un coup de projecteur sur l’entrepreneuriat féminin

La soirée de ce 26 novembre a pour but de donner un coup de projecteur sur les membres de la FFCEL, ces femmes à la fois motivées, solidaires et indépendantes, mais aussi des femmes comme les autres, avec la seule différence qu’elles ont pris leur destin professionnel entre leurs mains.

Françoise Folmer, présidente de la FFCEL

Informations supplémentaires dans la brochure d’information FFCEL à télécharger ici (pdf).

Contact :
FFCEl asbl
BP 2045
L-1020 Luxembourg
info@ffcel.lu –
www.ffcel.lu

En 2009, sa dirigeante, Claire Jolin, s’était donné comme objectif le développement du marché éditorial sur le web.

Pari tenu avec quelques belles références abouties en cette fin d’année :

• Le site de La Semaine (www.lasemaine.fr) vient d’annoncer début novembre, qu’ils avaient dépassé les 30.000 visiteurs uniques en octobre, après seulement 7 mois d’activité. Orange Claire Édition est intervenu comme chef de projet lors de la phase de développement éditorial et informatique du site et en assure actuellement l’animation, la promotion et la commercialisation.
• NomadesTV, agence de presse audiovisuelle basée à Metz, vient de mettre en ligne son catalogue sur un site conçu et développé par l’agence OCE (www.nomadestv.com). Le site permet un très bon référencement des productions de Dominique Hennequin et de son équipe sur les moteurs de recherche tout en proposant des extraits vidéos. Le tout sur une plateforme autogérée par le client (mise à jour en ligne). Une solution légère et très peu coûteuse, mise en place par Orange Claire Edition et destinée à tous ceux qui n’y comprennent rien au web, mais qui ont besoin dans leur métier de visibilité sur la toile.

Y’a pas que le web dans la vie !

Orange Claire Édition n’oublie pas ses bases : le papier. La maîtrise des concepts rédactionnels, graphiques et techniques permet à l’agence de peaufiner des projets
non pas tape à l’oeil, mais ultra efficaces :

• Le département de la Moselle vient d’obtenir brillamment la reconduction de son trophée « Département fleuri » grâce entre autres à l’originalité de son dossier de
  candidature conçu par l’agence. Sur ce projet, les conseils rédactionnels et graphiques et la maîtrise du fond et de la forme ont été remarqués.
• Le supplément Élégance & Raffinement signé La Semaine (80 pages à paraître pour les fêtes de fin d’année) a été conçu par l’agence Orange Claire Édition. L’expérience de Claire Jolin dans le domaine de la presse féminine a été appréciée de la rédaction.

Contact :
ORANGE CLAIRE ÉDITION
Claire JOLIN
06 09 90 90 48
claire@orangeclaire.com
1bis Esplanade des Thermes, 57000 Metz

Pour cette édition 2008, 4 nouveaux awards ont été dédiés aux équipes RH (Lifetime career awards, Young HR talent, Socially Responsible HR initiative, HR team of the year). La liste des candidats inscrits et celle des 50 membres du Jury ont été publiés une fois la clôture des votes sur www.hrone.lu. L’ensemble de la procédure a été déposé auprès de l’étude de Camille Faber, Huissier à Luxembourg.

Petra Brockers, DRH de KPMG, succède à Viviane harnois pour le titre de HR Manager of the Year. Dominique Schmitt voit sa carrière et son engagement RH récompensés par un Lifetime Career Award. Peterson Sylvain récolte le premier Young HR Talent of the year. Le projet d’équipe revient à AXA, HR Team of the Year. Enfin, Christian Scharff a dédié le Socially Responsible HR Initiative of the Year 2008 Award à l’ensemble des partenaires d’IMS Luxembourg, et notamment aux autres membres fondateurs, dont deux, Noble & Scheidecker et Kneip Communication, furent également nominés pour ce prix.

Résultats des 22 awards….

PRIX RH

LIFETIME CAREER AWARD :
Madame Dominique Schmitt, Soludec S.A., 20 voix

YOUNG HR TALENT :
Monsieur Peterson SYLVAIN, BNP Paribas, 18 voix

SOCIALLY RESPONSIBLE HR INITIATIVE :
Dexia BIL, représentée par Monsieur Christan Scharff, 15 voix

HR TEAM OF THE YEAR :
AXA Assurances Luxembourg représentée par Madame Anne Jacquemart, 15 voix

HR MANAGER OF THE YEAR
Madame Petra Brockers, KPMG, 16 voix

PRIX CONSULTANTS

BEST EXPAT SERVICES :
European Relocation Services SA, 17 voix

BEST INCENTIVE & MOTIVATION SOLUTIONS :
Sodexo, 17 voix

BEST HR SURVEY COMPANY :
KPMG, 23 voix

BEST HR SOFTWARE :
Microtis, 15 voix

BEST HR ADMINISTRATION SOLUTION :
BDO Compagnie Fiduciaire, 22 voix

BEST HEALTH & SAFETY SOLUTIONS :
Foyer santé, 18 voix

BEST ASSESSMENT COMPANY :
Deloitte, 16 voix

BEST OUTPLACEMENT FIRM :
Galilei a Randstad Company, 16 voix

BEST TRAINING SERVICES :
IFCC, 17 voix

BEST RECRUITMENT MEDIA :
Monster, 46 voix

BEST PENSION SOLUTIONS :
Swiss Life (Luxembourg) S.A., 15 voix

BEST LEASING & FLEET MANAGEMENT :
LeasePlan Luxembourg S.A., 31 voix

BEST INTERIM SERVICES :
Randstad Interim sa, 18 voix

BEST RECRUITMENT SERVICES :
Ajilon SA, 9 voix

BEST EXECUTIVE SEARCH FIRM :
Deloitte, 10 voix

BEST LABOUR LAW FIRM :
Arendt & Medernach, 20 voix

BEST HR CONSULTING FIRM :
Deloitte, 14 voix

C’est à l’occasion du premier Conseil d’Administration de la clc dans sa nouvelle composition suite aux nominations lors de l’Assemblée générale du 16 avril, que les 21 administrateurs de l’association patronale luxembourgeoise qui représente les secteurs du commerce, des transports et des services aux entreprises ont nommé M. Rodenbourg, 51 ans, au poste de Président.

Le président de la clc peut également compter sur le soutien de trois vice-présidents :

M. Fernand ERNSTER (Ernster – L’Esprit livre)
M. Jos SALES (Groupe Sales-Lentz)
M. Laurent SCHONCKERT (Groupe Cactus)

Le Président et les trois vice-présidents forment le nouveau Comité exécutif de la clc et en assurent la gestion quotidienne pour les trois prochaines années.

M. Rodenbourg, licencié en Droit et Économie, est également associé gérant de l’Epicerie (rue Louvigny à Luxembourg ville), membre élu de la Chambre de Commerce de Luxembourg; Administrateur de la clc depuis 2000 et Président de l’Union Commerciale
de la Ville de Luxembourg depuis 2007.

Parmi les 53 groupements professionnels, la clc compte 35 fédérations représentant le commerce, 14 fédérations de prestataires de services et 4 pour les professions liées au transport de marchandises et de personnes. La clc représente quelque 10.000 entreprises, 50.000 emplois et 20% du PIB.

Les forces économiques et politiques tentent de trouver une solution pour éviter l’appauvrissement de l’activité industrielle lorraine.

Les employés vont manifester et faire grève toute la journée.

La classe d’impôt indiquée sur les fiches de retenue d’impôt des salariés non résidents est exacte et servira à l’établissement de l’impôt suivant le barème de l’année 2008. Il en est de même pour le taux de retenue inscrit sur toute fiche additionnelle.

Ainsi, l’administration des contributions directes a décidé de ne pas éditer de nouvelles fiches pour remplacer celles qui reprennent le nombre d’enfants.
Elle invite les employeurs à ignorer simplement ces indications et d’effectuer la retenue d’impôt suivant la classe d’impôt indiquée soit d’après le barème de l’année 2008 (pour les fiches principales), soit d’après le taux indiqué (pour les fiches additionnelles).

Les fiches de retenue d’impôt en cours d’ édition n’ont plus d’indications sur le nombre d’enfants.

Nicolas Sarkozy a promis d’investir pour sauver l’acierie de Gandrange. Avec ou sans Mittal.

Monsieur Sarkozy a déclaré

« Soit nous arrivons à convaincre Lakshmi Mittal et nous investirons avec lui, soit nous trouvons un repreneur et nous investirons avec lui »

Le président a promis de revenir à Grandrange au Printemps avec une solution.

Affaire à suivre….

«Pour l’instant, nous n’avons pas d’idée précise du nombre de personnes qui seront licenciées. La direction a assuré vouloir éviter un maximum de licenciements en proposant des reclassements dans d’autres activités du groupe», indique Léon Jenal, responsable OGBL.

Le 24 Octobre 2007 à 14h30 aura lieu pour la 6e année consécutive la convention des Ressources Humaines à Luxembourg, organisée par HR One.

Comme chaque année, Monsieur François Biltgen Ministre du Travail et de l’Emploi, ouvrira la cérémonie et accueillera la communauté RH. Cet événement se déroulera à l’hémicycle, situé à Luxembourg- Kirchberg.

L’invité d’honneur cette année sera Monsieur Neil Roden, Group HR Director de la Royal Bank of Scotland (RBS). Neil Roden est considéré comme une véritable star par ses pairs. Classé deuxième personnalité RH la plus influente au monde par HR Magazine, il occupe également depuis trois ans la première place du Top 40 de Personnel Today (UK).
Il a rejoint Royal Bank of Scotland en 1997, en quittant pour cela ses fonctions de General Manager, Human Resources, auprès de National Australia Group. Au sein de la très profitable RBS, la cinquième plus grande institution financière du monde, les RH ont une place prépondérante. Neil Roden dirige une équipe RH comptant près de 1.600 collaborateurs, ou tout ce qui peut être mesuré l’est, dans une perspective « Employer of Choice » mais aussi pour Royal Bank of Scotland d’être « Most Admired Bank ». Il succède comme invité d’honneur à Ernst Baumann, Human Resources & Industrial Relations Director, BMW Group en 2006, et Concetta Lanciaux, Vice President in Charge of Human Resources, LVMH, plébiscitée en 2005.

La conférence, animée par Madame Vinciane Istace (Luxembourg HR Manager of the year 2007), sera l’occasion d’un débat entre Neil Roden, les DRH et consultants locaux autour de 3 thèmes d’actualité :

* La pénurie de compétences
* L’image employeur
* Le management de la diversité

Les avis du public seront demandés sur quelques points clés, à l’aide d’un système de vote électronique par télécommande.

Cet évènement rassemble les acteurs du milieu des RH au Grand Duché et ceux des “activités satellitaires” à l’emploi, soit 700 à 800 personnes. Tous viendront échanger autour de leurs expériences respectives.

Le discours de clôture de Madame Christiane Martin, Commissaire du Gouvernement aux étrangers, sera suivi d’un Networking cocktail à 18h00.

La traditionnelle remise des HR Awards se fera au cours d’un dîner de gala, qui affiche complet depuis juillet 2007 avec plus de 350 inscrits. 15 prix seront remis aux meilleurs prestataires du secteur des Ressources Humaines au Grand-Duché de Luxembourg, ainsi que le titre de HR Manager of the year 2007.

Grâce à « Working Worlds », qui comprend les stands 3D virtuels de différents chasseurs de tête, agences, entreprises privées et institutions financières, les personnes qualifiées qui sont intéressées à travailler au Luxembourg dans la « vie réelle » peuvent établir des contacts inestimables, enregistrer gratuitement un CV et participer à des entretiens ponctuels.

Cornelia den Hartog, directrice générale de GAX Technologies, déclare : « Sur le marché croissant du Luxembourg, la demande de personnel qualifié augmente constamment. Pour trouver de nouveaux talents, les entreprises luxembourgeoises recrutent au niveau international. Working Worlds donne aux professionnels la chance de démarrer la recherche d’un nouvel emploi dans un pays auquel ils pourraient ne pas pouvoir accéder autrement, et ce par le biais de Second Life ».

Elle ajoute : « Pour un candidat dynamique, c’est un moyen facile de faire une première impression forte et créative, et de montrer ses connaissances, sans aucun temps de voyage ou coût associé. Les meilleurs candidats profiteront des nombreux avantages du Luxembourg, qui comprennent de hauts niveaux de salaire et des taux d’imposition favorables ».

Les avantages pour les recruteurs sont significatifs. Toutes les entreprises participant à « Working Worlds » auront leurs propres bureaux ou espaces de location 3D personnalisés, où pourront se tenir les entretiens et les présentations. Cornélia Den Hartog déclare : « Les entreprises dotées de stands sur le salon recevront un grand nombre de curriculum vitae de candidats du monde entier, et pourront facilement évaluer ceux qui seraient normalement hors du rayon du Luxembourg. Second Life fournit un vaste vivier de professionnels qui pourraient s’aider eux-mêmes et contribuer à notre économie en acceptant un emploi ici ».

En particulier, le Luxembourg recherche des professionnels dans les secteurs de la comptabilité et de la finance, de la vente et du marketing, des RH, informatique et juridique.

Pour participer à « Working Worlds » et programmer des entretiens à l’avance, les candidats peuvent déposer leur CV sur http://www.working-worlds.com.