Quelle tenue vestimentaire peut-on adopter l’été au travail ?

Près des deux tiers des salariés ayant répondu à l’enquête Monster (65 % précisément) se déclarent favorables à un habillement décontracté, mais décent et dans le respect du client. Ils sont même 1% à ne pas vouloir travailler pour un employeur qui interdirait le port du short ou d’une jupe d’été.

Chaque été, la question refait surface, notamment lorsque les températures grimpent : comment peut-on s’habiller pour aller travailler ? Certaines entreprises ont édictées des règles pour éviter de voir apparaître des tenues trop décalées.

D’autres font confiance au personnel pour éviter les excès. Quelle que soit l’attitude de l’employeur, le sujet est souvent sensible. Les esprits peuvent vite s’échauffer lorsque la canicule s’en mêle.

L’enquête réalisée par Monster cette année montre que les salariés travaillant au Luxembourg sont très largement favorables à l’adoption d’une tenue plus décontractée l’été au travail. Près de deux sur trois (65%) sont pour le port du short ou d’une jupe d’été. Ce résultat n’est pas étonnant. Il traduit simplement le souci d’adopter une tenue en rapport avec la météo, à l’image des présentateurs télévisés.

Cette attitude est cependant marquée par le respect des collègues, des clients et des fournisseurs.

Ainsi, plus de 39% des personnes ayant participé à l’enquête déclarent que les tenues doivent rester décentes. Elles considèrent que les minijupes, les minishorts et les tongs n’ont pas leur place au travail. Elles sont également 15% à penser que les tenues décontractées doivent être réservées aux jours où il n’y a pas de réunions avec des partenaires extérieurs à l’entreprise tels que les clients et les fournisseurs.

Parallèlement, 11% des personnes interrogées déclarent ne pas vouloir travailler pour un employeur qui interdirait un habillement décontracté. Elles veulent défendre une part de liberté au moment où l’entreprise demande un engagement de plus en plus important de leur part.

Enfin, un peu plus d’un tiers des participants à l’enquête (35%) affirme que les shorts et les jupes d’été n’ont pas leur place au travail.

La question de la tenue vestimentaire au travail en été est sensible pour les salariés, comme le montre notre enquête,

observe Bernard Hensmans, Country Manager de Monster, tout en soulignant qu’elle leur permet d’exprimer leur personnalité.

Elle doit cependant être en accord avec l’image de l’entreprise. Si le salarié doit se sentir à l’aise, il doit aussi refléter l’esprit de la société dans laquelle il travaille.

Les résultats de l’enquête

En été, les jupes et les shorts refont leur apparition.

Ont-ils leur place au travail ?

582 participants

Les réponses

• Certainement ! Je ne voudrais pas travailler pour un employeur qui m’interdit de porter un short ou une jupe d’été : 62 (10,66%)
• Oui, mais pas les minijupes, les minishorts et les tongs. Il faut rester décent : 229 (39,36%)
• Oui, mais uniquement les jours où il n’y a pas de réunions avec des clients ou des fournisseurs : 87 (14,96%)
• Non, les vêtements de loisirs se portent chez soi : 204 (35,02%)

À propos de Monster Worldwide

Monster Worldwide, Inc., (NASDAQ: MNST), maison mère de Monster®, leader mondial de la gestion de carrière en ligne, depuis plus de 10 ans, s’efforce d’inspirer et d’accompagner les individus pour les aider à améliorer leurs vies. Avec une présence locale dans les marchés clés d’Amérique du Nord, de l’Europe et de l’Asie, Monster travaille pour chacun en mettant en relation des demandeurs d’emploi de talent et de tous niveaux, avec les recruteurs dans tous secteurs d’activité. Monster fournit également des conseils personnalisés de carrière au grand public dans son ensemble. A travers des sites en ligne de contenu et des services de qualité, Monster propose aux publicitaires d’adresser une audience large et hautement ciblée. Monster Worldwide (Nasdaq : MNST) est membre de l’Indice S&P 500 et du NASDAQ 100. Pour connaître les produits et services de Monster, visitez le site www.monster.com.

À propos de Monster Luxembourg

Monster est le leader de la gestion de carrière en ligne. Division de Monster Worldwide, Monster Luxembourg (www.monster.lu) s’efforce d’inspirer et d’accompagner les individus pour les aider à améliorer leurs vies. Fondé en 1994, le siège de Monster est basé à Maynard dans le Massachusetts aux États-Unis. Monster comprend 36 sites de contenu en langues locales, dans 36 pays à travers le monde. De plus amples informations sont disponibles sur le site www.monster.com. Pour connaître les produits et services de Monster, visitez le site monster.lu

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Promouvoir, encourager et développer l’entrepreneuriat au féminin, c’est précisément la mission que s’est donnée le Luxembourg en créant le Réseau européen des Femmes Ambassadrices dans le cadre du projet européen FAME (Femmes Ambassadrices de l’Entrepreneuriat).

Une initiative menée par la Fédération des femmes cheffes d’entreprise du Luxembourg (FFCEL), en collaboration avec la Chambre de Commerce et la Chambre des Métiers du Grand-Duché de Luxembourg, et soutenue par le Ministère des Classes moyennes et du Tourisme, le Ministère de l’Egalité des chances et le Ministère de l’Economie et du Commerce extérieur.

Le Luxembourg apporte aujourd’hui sa pierre à l’édifice en lançant le réseau FEALU (Female Entrepreneurship Ambassadors Luxembourg), qui est un espace privilégié pour inciter plus de femmes à devenir cheffe d’entreprise et leur permettre de bénéficier du soutien et de la confiance nécessaires pour se lancer dans leur propre projet.

Pour atteindre cet objectif, l’ensemble des partenaires lancent un appel à toutes les femmes cheffes d’entreprise depuis cinq ans au moins, à la tête d’une structure de cinq salariés et plus souhaitant partager et transmettre leur passion et leur savoir-faire, à rejoindre le réseau FEALU.

Ces ambassadrices de l’entrepreneuriat au Luxembourg serviront de modèles et mettront en valeur de nouvelles manières d’entreprendre et le potentiel économique que représente la population féminine notamment dans la création d’emplois et la promotion de la compétitivité.

Elles participeront aux événements majeurs du programme (à raison d’environ deux heures par mois) et partageront les bonnes pratiques avec d’autres dirigeantes issues des réseaux européens ou d’associations de femmes cheffes d’entreprises de la Grande Région.

Dix Femmes Ambassadrices seront sélectionnées par un jury le 3 août prochain. Leurs parcours seront présentés au cours d’une soirée organisée en septembre par la FFCEL et dans le cadre des Journées Création et Développement d’Entreprises en novembre.

Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 28 juillet 2010 et devront être accompagnées d’un CV, d’une lettre de motivation d’une page, des statuts et de l’autorisation d’établissement de l’entreprise. Elles sont à envoyer à la FFCEL, B.P. 2045 L-1020 Luxembourg ou par mail à : francoise.folmer@ffcel.lu ; rachel.gaessler@cc.lu ou jeannette.muller@cdm.lu.

Pour plus d’informations:
http://ffcel.lu/fr/actualites/fiche/n_15/reseau-europeen-des-femmes-ambassadrices-du-luxembourg

Contacts Presse :

• Françoise Folmer – Fédération des Femmes Cheffes d’Entreprise du Luxembourg – info@ffcel.lu
• Rachel Gaessler – Chambre de Commerce Luxembourg – rachel.gaessler@cc.lu
• Jeannette Muller – Chambre des Métiers – jeannette.muller@cdm.lu

Il est demandé à de jeunes photographes amateurs de monter un documentaire composé de 3 à 6 photos de leur ville ou région illustrant les initiatives prises afin d’aider les franges les plus défavorisées de la population et de contribuer ainsi à la lutte contre la pauvreté et l’exclusion sociale.

Le concours photo vise à promouvoir une société qui défende et améliore la qualité de la vie, le bien-être social et l’égalité des chances pour tous. Il prendra fin le 30 septembre 2010.

Le jury, chargé de sélectionner les trois lauréats, sera constitué de membres du groupe PSE du CdR (représentant les collectivités territoriales de l’ensemble de l’UE) et de professionnels du monde de la photographie. Le public aura la possibilité de sélectionner un quatrième lauréat en votant en ligne sur le site Internet du groupe PSE. Le vote se déroulera du 3 au 10 octobre.

Tous les lauréats seront invités à Bruxelles en novembre pour assister à un séminaire sur la lutte contre la pauvreté en Europe, au cours duquel leur sera remis un des nombreux prix de valeur, constitués notamment d’équipements photographiques professionnels.

Le premier prix est un équipement photo reflex numérique plein cadre composé d’un appareil photo, de deux objectifs, d’un flash externe et d’une carte mémoire, d’une valeur totale de 3 500 euros.

Pour de plus amples informations sur le concours et pour obtenir du matériel professionnel, visitez le site Internet: www.pes.cor.europa.eu .

Contact:
Samy Benomran
Samy.benomran@cor.europa.eu
+32 2 282 22 37

Pour continuer sur cette lancée, elle s’est fixée trois objectifs.

Nous voulons trouver un mode de fonctionnement plus efficace pour servir au mieux les demandeurs d’emploi et les entreprises utilisatrices »,

affirme son président, Fabrice Poncé.

Agissant en véritable baromètre, l’intérim est le premier secteur qui subit la crise ou annonce la reprise de l’économie.

Si en 2009, il a accusé une baisse de son chiffre d’affaires annuel de près de 35%, passant de 300 millions à moins de 200 Millions d’euros,

« il affiche depuis le début 2010 une progression de plus de 15% »,

confirme Fabrice Poncé.

« Aujourd’hui, le travail intérimaire est devenu indispensable sur le marché de l’emploi.

Il est la solution idéale pour relancer l’économie et répondre immédiatement aux besoins en personnel des entreprises qui n’ont encore aucune visibilité sur le moyen ou le long terme.»

Nul doute pour le président :

« faire appel à l’intérim est un avantage incontestable par rapport au contrat à durée déterminée (CDD), aussi bien pour l’employeur que pour le salarié ».

Le premier se dote d’un personnel fiable et formé à son poste, alors que le second sait très rapidement s’adapter à son nouvel environnement, accompagné de son agence d’intérim.

Pour ce faire, l’ULEDI qui rassemble 75% du secteur global de l’intérim et quelques 3.500 équivalents temps plein, a mis en place et promotionne depuis octobre 2009 le Fonds de formation Sectoriel pour l’Intérim (FSI).

Moyennant une cotisation obligatoire de 0,6% de la masse salariale de l’ensemble des entreprises de travail intérimaire, ce qui représente un budget d’environ 900.000 euros pour 2010, le personnel permanent et les travailleurs intérimaires bénéficient d’un catalogue de formations dispensées par les organismes reconnus par l’Institut National de la Formation Professionnelle Continue (INFPC).

« Nous permettons ainsi aux intérimaires d’accroître leurs compétences et de suivre l’évolution du marché »,

ajoute le président.

Pour preuve, en 2007 et 2008, 40 à 60% d’entre eux ont été embauchés en contrat à durée indéterminée.

Intérêt partagé

Tous les membres de l’ULEDI respectent un code de déontologie et la charte de la diversité ce qui garantit un haut niveau de qualité de services dans l’intérêt des entreprises utilisatrices et des travailleurs intérimaires.

Dans cette optique, elle entend participer au devenir du marché de l’emploi.

« Nous avons mis en place, sous la responsabilité de son conseil d’administration, trois groupes de travail pour atteindre trois objectifs,

explique le président.

Le premier se penche sur l’élaboration de la loi transposant la directive européenne relative au travail intérimaire, qui devrait être applicable dès 2011, ainsi que sur les nouvelles dispositions sur le détachement en vigueur depuis le 01 mai 2010.

Le deuxième se concentre sur le développement de la formation dispensée aux intérimaires et permanents de la profession afin de permettre de s’adapter aux continuelles évolutions du marché de l’emploi. Nous devons encore étoffer notre offre pour accompagner nos salariés dans le développement de leurs compétences.

Enfin le dernier groupe travaille sur une meilleure collaboration avec le ministère du Travail et l’ADEM afin d’insérer un nombre plus important de demandeurs d’emploi résidents via l’intérim dans le marché de l’emploi.

Fabrice Poncé, Président de l’ULEDI

Biographie

Après avoir assuré la présidence de l’ULEDI en remplacement de Daniel Oudrar en Novembre 2009, Fabrice Poncé a été réélu en mars dernier pour un mandat de deux ans.

Il travaille dans le secteur de l’intérim, et en particulier chez Adecco, depuis août 1992. Transféré au Luxembourg en janvier 2001, il assume les fonctions de Business Lines Manager.

Agé de 45 ans, ce breton d’origine, marié et père de deux enfants, a suivi des études de commerce international à Paris.

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L’objectif de la journée de la diversité, initiée par la Commission européenne, est de sensibiliser le grand public sur les discriminations qui existent, d’encourager les initiatives prenant en compte la diversité de la société et de fournir des informations sur la législation relative à la lutte contre la discrimination et comment celle-ci protège les Européens.

Une trentaine d’organisations actives dans la lutte contre les discriminations participeront à cette initiative. Elles présenteront les actions qu’elles conduisent.

C’est aussi l’occasion d’échanger sur les expériences réussies et les bonnes pratiques.

Ces actions de sensibilisation incitent le public et les médias à remettre en cause leurs comportements et attitudes envers la discrimination, par des débats, des ateliers, des activités et des jeux interactifs comme : des pièces de théâtre, des projections de films, des expositions de photos, de la musique et des tournois de football.

Ces événements rassemblent, autour de la Commission européenne, les acteurs clés de la lutte contre la discrimination: les ministères, les organisations non gouvernementales, les syndicats et les organismes de promotion de l’égalité (Liste des organismes ici).

Cette journée est proposée pour la première fois dans le cadre de la Grande-Région qui réunit cinq régions de quatre pays : la Lorraine, le Luxembourg, la Rhénanie Palatinat, la Sarre et la Wallonie. La tenue de cette manifestation dans la Grande-Région est l’occasion de souligner que les discriminations ne connaissent pas de frontières.

L’enquête Eurobaromètre conduite du 19 mai au 15 juin 2009 a montré que 16% des Européens interrogés signalent avoir été personnellement victimes de discrimination ou de harcèlement sur la base d’au moins un des motifs étudiés : l’origine raciale ou ethnique, la religion ou les convictions, le handicap, l’âge, l’orientation sexuelle.

L’ambition de la journée de la diversité est de permettre au grand public de prendre conscience de l’existence des discriminations. A travers les exemples mis en avant, chacun peut se rendre compte qu’il peut un jour en être victime.

www.stop-discrimination.info

Liste des organismes de promotion de l’égalité :

Allemagne:
Federal Antidiscrimination Agency (FADA)
Contact: Christine Lüders – Tel:+49 (3018) 5551800 65 email: martina.koeppen@ads.bund.de
www.antidiskriminierungsstelle.de/

Belgique:
Centre pour l’égalité des chances et la lutte contre le racisme
Contact : Ingrid Aendenboom – Tel: +32(0)2 2123007 – email: Ingrid.aendenboom@cntr.be
http://diversiteit.be/

France:
Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité (HALDE)
Contact : Sophie Latraverse – Tel: +33 1 55 31 61 52 – email : sophie.latraverse@halde.fr
www.halde.fr

Luxembourg
Centre pour l’égalité de traitement
Contact : Patrick De Rond – Tel : +352 26 48 30 33 – email : info@cet.lu
www.cet.lu

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Alors que fin 2009 elle développe un plan de compensation carbone pour ses clients sous le nouveau label ALD bluefleet, la société a aujourd’hui décidé de l’appliquer à ses véhicules de fonction et à son parc de location court-terme.

C’est plus de 260 véhicules ALD Automotive circulant chaque jour sur les routes du Grand Duché qui ont été mis à contribution d’un effort environnemental considérable.

Comme elle l’a développé pour ses clients, la société s’est basée sur une participation financière commune d’ALD et du client/conducteur, directement imputée au contrat de leasing. Cette somme est ensuite reversée mensuellement à l’a.s.b.l. My Climate, spécialisée dans le carbon management, pour le développement de projets sociaux.

Ainsi, pour ses véhicules de fonction, ALD Automotive enregistre une émission réelle estimée à 143 tonnes pour 2010. C’est sur une base volontaire de ses collaborateurs que celle-ci a pu être réduite de 71 tonnes, soit près de la moitié. En moyenne, la société passe donc de 168.40gr/km à 88.5 gr/km de CO2 émis par véhicule de fonction.

Pour ses véhicules de location court-terme, ALD Automotive a dressé le bilan des émissions réelles sur base des consommations en carburant de ses 245 véhicules. Les émissions totales atteindront 1271.5 tonnes et seront réduites de quelque 260 tonnes. Ceci ramène le parc court-terme ALD Rent à une moyenne de 119gr/km par véhicule pour 2010.

Finalement, l’intégration du système de carbon offset au sein de sa propre flotte a permis à ALD Automotive de monter de deux catégories et de passer, en 2010, de la classe énergétique D à la classe B, comprise entre 101 et 120gr/km.

Société Générale

Société Générale est l’un des tout premiers groupes de services financiers de la zone euro. Avec 151 000 personnes dans le monde, son activité se concentre autour de trois grands métiers :

• Réseaux de détail & Services financiers qui comptent plus de 30 millions de clients particuliers en France et à l’international.
• Gestions d’actifs & Services aux investisseurs, où le Groupe compte parmi les principales banques de la zone euro avec 2 906 milliards d’euros en conservation et 333 milliards d’euros sous gestion à fin juin 2009.
• Banque de financement & d’investissement, Société Générale Corporate & Investment Banking se classe durablement parmi les leaders européens et mondiaux en marché de capitaux en euro, produits dérivés, et financements structurés.

Société Générale figure dans les cinq principaux indices internationaux de développement durable.
www.aldautomotive.lu

ALD Automotive Luxembourg

ALD Automotive est leader à Luxembourg en leasing opérationnel et gestion de parcs automobiles. ALD Automotive se profile comme le partenaire de ses clients dans la mise en place de solutions spécifiques intégrant les contraintes inhérentes à la gestion des ressources humaines, au contrôle des coûts et à la volonté de développement durable :

• Une part de marché de 25.9% (source : FLLV – 31.12.2009)
• 62 collaborateurs à Luxembourg
• un parc géré de 8 100 véhicules (Décembre 2009 – en leasing opérationnel et location court et moyen termes pour les entreprises)

ALD Automotive Luxembourg est reconnue pour ses services innovants et son implication pour la qualité.
ALD Automotive Luxembourg est certifiée ISO 9001-2008 et membre de la FLLV (Fédération Luxembourgeoise des Loueurs de Véhicules hébergée auprès de la CLC)
http://www.keepcontact.lu/?p=2586 MEDIA ALERT

For further information:
www.2010againstpoverty.eu

Organisé par Diekirch, ce rendez-vous d’assidus de musique et du net fera sans nul doute un carton.

Ce festival de Musique en ligne, destiné à tous les internautes est une grande première et se déroulera les 26,27, 28 juillet 2010.

Netrock est ouvert a tout style musical à la condition d’être joué en live.

Exclusif et produit à la Rockhal, Netrock sera enregistré en direct et diffusé en live, via un système de streaming sur www.netrock.lu

Comment ca marche ? Le site www.netrock.lu est on-line dès aujourd’hui. Des informations sur le festival Netrock et le règlement sont disponibles.

A partir du 19 juin, des groupes intéressés par la scène pourront soumettre leur candidature sur le site dédié www.netrock.lu.

S’ils sont sélectionnés, ils recevront rapidement une réponse. Les trente groupes de musique choisis seront à l’affiche d’un festival unique en son genre et innovant sur toute la ligne.

Dès que la participation est confirmée, il appartient à chaque groupe de recruter ses fans dans leur entourage, dans les lieux publics, dans les cafés Diekirch,… Les internautes pourront alors applaudir et voter pour leur groupe de musique préféré et ce, via leur clavier d’ordinateur au moment de la diffusion du concert en live.

Cet évènement musical qui promet d’être un succès est aussi un concours et à ce titre, les récompenses sont à la hauteur de l’évènement.

Deux prix sont à remporter et pas des moindres. Le premier décerné par les internautes permettra au groupe élu de jouer devant un public, à la Rockhal. Le second, celui du jury de professionnels de la musique offrira la possibilité d’enregistrer un CD.

Cet été, Diekirch sera le partenaire de la scène musicale luxembourgeoise avec le festival Netrock.

L’action Netrock est relayée dans les magasins et un T-shirt Netrock, gratuit est offert à l’achat de 4 x 6-packs ou 1 casier 24×33cl Diekirch Premium (période 15 au 30 juin)

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Retrouvez tous les communiqués de presse de la Brasserie de Luxembourg ici.

Conférer à chaque séjour une dose d’extraordinaire, permettre au client de retrouver son équilibre intérieur, c’est ainsi que se présente aujourd’hui l’Hôtel des Nations à Clervaux.

„Boutique“-Hôtel, c’est plus qu’un concept. C’est une philosophie, basée sur le constat que les clients ne recherchent pas des hôtels qui se ressemblent. Mais bien des endroits qui leur donnent le sentiment d’être particuliers, de vivre des vacances hors du commun.

Beaucoup se joue au contact personnel avec les propriétaires, Isabelle Winkin et Tim Eitjes, ainsi que l’écoute du personnel.

Individualité contre égalité

Au sein de l’Hôtel des Nations, il n’y a pas un lieu pour ressembler à l’autre.

Ainsi, l’amoureux de la détente recherchera l’harmonie intérieure dans l’espace Wellness et offrira à son âme des moments de sérénité bien mérités. Sauna, bain turque et grotte aromatique ne sont que quelques éléments du programme de bien-être, complété par une large gamme de soins de beauté et de massages ayurvédiques.

Le globe-trotter trouvera le contact avec la population locale dans la brasserie rustique, tandis que le fin gourmet découvrira la cuisine régionale dans le restaurant de la maison.

Les 27 chambres de l’hôtel offrent confort et commodité, ainsi que pour certaines, salle de bain ouverte ou Jacuzzi.

La volonté de rendre le séjour de leurs clients le plus parfait possible se traduit jusque dans les ingrédients du buffet petit-déjeuner.

Nos produits sont choisis individuellement. Nous accordons beaucoup d’importance à l’avis de notre clientèle,

explique la propriétaire Isabelle Winkin.

Contrairement à l’accoutumée, le petit-déjeuner n’est pas servi au rez-de-chaussée, mais bien au dernier étage, avec une vue imprenable sur les pentes vertes de la région. Dès les premières heures de la journée, lumière et clarté favorisent la bonne humeur et la gaieté.

L’offre innovante de l’hôtel comporte des arrangements pour golfeurs tout comme des weekends beauté et bien-être, en passant par des randonnées actives, tel que le tout récent « Geo-caching » pour débutants.

Premier Boutique-Hôtel trois étoiles du Luxembourg

L’Hôtel des Nations n’est pas le premier „Boutique“-Hôtel du Luxembourg. Cependant, il s’agit du premier hôtel trois étoiles d’après ce concept, et donc de la volonté d’ouvrir également ce type de vacances exceptionnelles à des budgets moyens.

Innovation et originalité, favoriser le contact humain,… voici que quelques-uns des éléments que l’Hôtel des Nations souhaite développer davantage encore pendant la prochaine année.

La première pierre d’une prise en charge individuelle du client a donc été posée au Luxembourg également.

Hôtel des Nations

Votre Boutique Hôtel dans les Ardennes Luxembourgeoises

Contact presse: Isabelle Winkin (Gérante)
+352 92 10 18
29, rue de la Gare
L-9707 Clervaux
info@hoteldesnations.lu
www.hoteldesnations.lu

Am Sonntag, dem 13. Juni, findet im Hilton Luxemburg ein Meilenmarathon für den guten Zweck statt. Begeisterte Menschen sollen Meilen und somit Geld für die „Fondatioun Kriibskrank Kanner“ sammeln. In vielen europäischen Stätten – in den Hotels der Hilton Gruppe – werden ebenfalls Meilen gesammelt die dem Erdumfang der Welt entsprechen sollen und somit mindestens 24 901,55 Meilen oder 40 075,16 km betragen sollen. Im Hilton Luxemburg wird die Aktion „In einem Tag um die Welt“ gro?zügig unterstützt von Hilton Worldwide Europa, der Renault Retail Group, dem Sportministerium, und unzähligen andern lokalen Partnern.

Die an diesem Tag in Luxemburg gesammelten Spenden gehen in Luxemburg an die „Fondatioun Kriibskrank Kanner“, die sich krebskranken Kindern und ihren Familien seit nunmehr 20 Jahren annimmt.

Jede Meile zählt!

Es gibt zwei Möglichkeiten, an dem gro?en Spendenfest gegen eine Teilnahmegebühr von nur 5 € mitzuwirken:

Das Miles4Fun wendet sich an jeden, jung oder alt, ob er regelmä?ig Sport treibt oder nicht. Es geht darum, in zwei Stunden soviele Meilen auf einer festgelegten Strecke zurückzulegen, wie nur möglich. Diese Meilen sollen von Spendern aus dem Familien- und Bekanntenkreis bezahlt werden. Das Miles4Fun beginnt um 13 Uhr und endet um 16 Uhr.

Das Team-Challenge ist Erwachsenen vorbehalten, die in Gruppen ab vier Personen, während sieben Stunden gegen andere Teams in Konkurrenz treten. Dieser Wettstreit wendet sich an Unternehmen oder private zusammengewürfelte Teams, die sich an diesem Event mit eigenen Mannschaften beteiligen können. Die Teams verpflichten sich, 500 € Spenden bei ihrer Firma, den Arbeitskollegen und Freunden einzusammeln. Das Team-Challenge findet von 10 bis 17 Uhr statt. Dirk Bockel, der luxemburgische Triathlet, beteiligt sich mit eigenem Team an diesem Team-Challenge.

Während die Sportler um jede Meile kämpfen, kann sich jeder am gro?en Spendenfest beteiligen: Ab 12 Uhr werden kleine Mahlzeiten angeboten und Tombola-Lose verkauft. Für Kinder gibt es ein eigenes Programm, während DJ Enrico (ab 12 Uhr) und Thorunn Egilsdottir mit den Musikern Laurent Peckels, Sven Prokaska und Max Sauber (ab 13 Uhr) für die musikalische Umrahmung zuständig sind.

Eine Heroes Reception ab 16 Uhr (Miles4Fun) und 17 Uhr (Team-Challenge) feiert die Sportler und Spender. Da die „Hilton in the Community Foundation“ durch die gro?zügige Unterstützung von Hilton Worldwide keine Verwaltungskosten aufbringen muss, geht jeder gesammelte Euro integral an die „Fondatioun Kriibskrank Kanner“!

Eine Zukunft für Kinder bauen

Die Veranstalterin des Events, die „Hilton in the Community Foundation“, wurde mit dem Ziel gegründet, Kindern auf der ganzen Welt Zukunftsperspektiven zu ermöglichen. Sie unterstützt Projekte für Kinder, die auf die Verbesserung der Bildung und Gesundheit sowie die Soforthilfe im Falle von Naturkatastrophen angelegt sind.

Einschreibungen um am Miles4Fun oder Team-Challenge teilzunehmen:

über Tel.: (+352) 43781
oder über www.justgiving.com/atwluxembourg

Weitere Informationen und Online-Spendenkonto:

• www.justgiving.com/atwluxembourg
• www.fondatioun.lu
• www.hilton-foundation.org.uk